【摘要】对专业技术人员的培训是提升人的能力的必要手段,如何规范培训管理是值得我们探讨的问题,本文笔者结合多年的经验,理论结合实际,对疾病控制机构检测人员培训的目的、规范的培训管理体系的建立、培训管理的主要内容、培训绩效的评估、对绩效评估体系的评估进行了分析。

    【关键词】疾病控制机构培训管理体系培训绩效的评估

    【中图分类号】R473.6【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2010)09-0-01

    实验室人员培训是指疾病预防控制机构有计划地实施有助于实验室人员学习与工作相关能力的活动,这些能力包括知识、技能和对工作绩效起关键作用的行为。人员培训作为提高检测人员技能和水平,掌握最新标准和方法的手段,在实验室质量管理体系中已越来越受到重视。

    1 规范的培训管理体系的建立

    对于检测实验室,实验室应配备足够数量的人员,这些人员必须经过必要的教育、培训,有技术知识和专业经验,实验室应保证其人员培训,使知识与技能不断更新,实验室应保存其技术人员有关资格证书、培训、技能和经历等技术业绩档案。这些要求要切实做到,需要通过建立文件化的管理体系,包括对新近人员的岗前培训、资格确认、培训绩效评估等制度的建立,规范培训管理,使岗位培训体系化、规范化、科学化,做到有章可循 ......