【摘要】从某种意义上讲，医院文化的竞争是现代医院竞争的核心，而正确宣教和传播医院文化，特别是医院长期发展建设中所培育的“亮点”文化，掌握其宣传推广的有效途径，对于提升医院的核心竞争力具有十分重要的现实意义。

    【关键词】医院文化；培育；宣传推广

    【中图分类号】R197.3 【文献标识码】A 文章编号：1004-7484(2012)-04-0590-02

    目前，医院文化建设已在全国各级各类医院普遍开展，其重大作用和深远意义不言而喻。然而，如何发掘医院的“亮点”文化，并正确地加以宣传推广，仍然是我们尚需探索的课题。以笔者所在的宁夏医科大学总医院(以下简称“宁医大总院”)为例，在党建文化、廉政文化、科室文化、制度文化、视觉文化、职工文化等六大文化领域中，积极培育出了独具特色的“亮点”文化，并采取有效途径和渠道进行普及推广。

    1.围绕中心，夯实“党建文化”

    1.1 健全完善党的组织管理体系。宁医大总院基层党组织由原来的13个党支部发展到21个党支部，先后成立了7个党总支，党员人数由原来的400多人发展到1000多人，已基本形成“以党委为龙头、党总支为主体、党支部为基础”的组织管理体系，这为医院文化建设提供了坚实的组织保证。但如何有效发挥好三级党组织的政治核心、监督保证和战斗堡垒的作用，有力推动中心工作向前发展？医院党委总结出一条基本经验：把党建融入中心工作，围绕业务抓党建，抓好党建促业务。

    1.2 主题活动助推党建工作。在开展“百姓放心示范医院”、“医院管理年”、“医疗质量万里行”、“创先争优”、“三好一满意”以及建设学习型党组织等几个规范化建设主题活动中 ......