【摘要】 目的 通过急危重症护理人才库的建立，培养一批急危重症护理技能较高的护理人才，以提高医院急救水准和突发事件应对能力。方法 选拔60名护士建立急危重症护理人才库，对入选护士进行理论知识的重新传授、护理技能的不断训练以及职业道德修养的塑造，以切实提高其综合素质。在此基础上对这些人员进行动态管理，合理控制人才库人员流动。结果 急危重症护士库的综合素质有大幅度提高，其在重大突发公共事件及传染病暴发中的应急能力和质量都值得肯定，同时还更好的解决了集中器官移植手术以及急危重症患者的特护等问题。结论 医院应该推行急危重症护理人才库的建立，解决应急护理急救人员存在的短缺，提高医院应对突发状况的能力。

    【关键词】 急危重症；护理；人才库；建立；应用研究

    1 资料与方法

    本医院在2008年12月筹建了急危重症护理人才库，一共有护士60名，女52名，男8名。护理人员的入选应该遵循一定的标准，本次入选的护理人员年龄分布在23-36岁，护龄4-15年，平均8.4年；从入选护理人员层级看有主管护师28名，护师19名以及普通护士13名，所有入选患者均为护理专业本科毕业。此人才库设立队长1名，分4个小组，每组15人，各设组长1名 ......