儿科护士工作满意度与工作压力源的相关性分析
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【摘要】 目的 了解儿科护士工作满意度与主要的工作压力源，探讨工作满意度与工作压力源的相关性。方法 采用Mueller/McCloskey满意度量表(MMSS)和自制工作压力源量表对3所3级医院的67名儿科护士进行问卷调查。结果 儿科护士工作满意度均分为(2.82±0.46)分，工作压力源各条目均分为(2.85±0.27)分；工作满意度各维度与工作压力各维度均呈负相关(P<0.05)。结论 工作环境方面、工作量及时间分配方面，护理工作及专业方面，患者护理方面，管理及人际关系方面、继续教育与职业需求方面，家庭及社会支持方面是影响护士工作满意度的重要压力源。提高儿科护士的工作满意度，减轻儿科护士的工作压力，从而提高儿科护士的工作效率及护理质量
【关键词】 儿科护士；工作满意度；工作压力源；调查
随着社会对儿童护理服务的需求和要求的日益增高，儿科护士的工作压力日趋增高，对其从事的护理工作的认同感和满意度不断降低，影响了护士的身心健康，同时也影响了护士的工作效率和护理质量，为研究儿科护士工作满意度和工作压力源及两者的关系，我们展开了现状调查，以便为提高临床护士的工作满意度，减轻工作压力找到有效的对策和参考依据。现报告如下：
1 资料与方法
1.1 调查对象 抽取3所三甲医院的67名儿科护士为调查对象。入选标准为：在儿科工作一年以上且持有中华人民共和国护士执业证书；年龄在22-35岁(24.5±3.4)；文化程度：中专26人，大专32人，本科9人；婚姻状况：未婚36人，已婚30人，其他1人，且自愿参加
1.2 调查工具
1.2.1 MMSS包括8个维度，31个条目，采用1-5级评分法，即“非常满意”计5分，“非常不满意”计1分。分数越高，工作满意度越高
1.2.2 自制工作压力源量包括6个方面，38个条目，采用1-5级评分法，即每个条目包含4个选项“严重”计4分 ......
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