【摘要】随着医院规模的不断扩大，医疗环境恶劣，护士队伍推陈出新，2011年我院新招聘48名新护士，针对我科8名新护士的入科，我们采取资历高、临床经验丰富的老师带教，从政治思想、基础理论、基本技能等方面采取了“一对一”跟班带教，使她们尽快适应妇产科这一高危科室的特点，逐步提高专业技能，树立良好的职业形象，成为合格的临床一线护理人员。

    【关键词】妇产科；新护士带教

    doi：10.3969j.issn.1004-7484(x.2013.10.344文章编号：1004-7484(2013-10-5854-02

    2011年3月，祁县人民医院新址落成，医院规模不断扩大，医疗环境恶劣，护士队伍推陈出新，新招聘护理人员48名，进入妇产科8名。妇产科是医院医疗纠纷的高发科室，风险大，对新护士的要求高：应急能力、心理素质要强，护理操作技能能要熟练，知识要丰富，要有吃苦耐劳的精神。加之随着医学模式的转变；医疗保险制度的实施；优质护理服务等的持续推进；医疗市场竞争激烈，新入科护士往往不适应。如何帮助她们成为一名合格的妇产科护士，成为我们值得探讨的问题。通过带教培训8名新入科护士实习生，让他们在三个月的时间里顺利转变，从学校走进医院，从理论再到实践，从护生慢慢变成专业的护士，慢慢减轻直至消除他们新环境的紧张和压力感 ......