岗位量化考核在护理管理中的建立及实施效果
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【摘要】目的观察岗位量化考核在护理管理中的应用效果，探讨量化考核管理模式的建立与实施方法。方法选取我院住院部病房护士80名，随机分实验组和对照组，各40例，安排在我院住院部工作。实验组给予岗位量化考核的方法进行护理管理；对照组给予常规护理管理模式，两组均定期考核护理综合能力并请患者针对护士的工作表现进行满意度问卷调查。结果实验组护士通过岗位量化考核模式的管理，其成员在各项临床技能操作上显著优于对照组，且差异具有统计学意义(P<0.05；实验组患者的满意率为92.5﹪，对照组满意率为65﹪，差异具有统计学意义(P<0.05。结论在护理管理中建立和实施岗位量化考核模式，能够有效改善医护人员的工作态度，有利于护理人员综合能力的提高，进而增强患者对护理工作的满意度，促进医护合作关系的发展，该管理模式值得我院进一步的落实和完善。
【关键词】岗位量化考核；护理管理；建立和实施效果
doi：10.3969j.issn.1004-7484(x.2013.10.374文章编号：1004-7484(2013-10-5878-02
医院护理管理水平的高低直接影响护理人员的工作态度和综合能力。为培养一批高素质专科护士，打造优秀的护理团队，提高患者满意度。本院引进了岗位量化考核管理机制，本研究通过长达一年多的临床对比分析，证实了岗位量化考核机制在护理管理中取得了不错的效果。现报道如下：
1资料与方法
1.1一般资料随机抽样选取我院住院部病房护士80名，年龄在21-48岁之间，平均(32.62±5.23岁。随机分为实验组和对照组 ......
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