【摘 要】对沂源县卫生监督所40名职工的思想状况进行一次全面的问卷调查。通过调查研究分析认为，一个单位要发展，首先要有信念；其次，要有创新机制。只有这样才能将单位全面建设推向新台阶，才能不断发展向上。调查中我们还发现晋升机制不能少，缺少会后劲不足，会给工作建设带来不利影响，希望有关部门领导注重激励机制的研究和运用。

    【关键词】县级卫生监督；问卷调查；创新机制

    【中图分类号】R197 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2012)07-0048-01

    为进一步巩固基层卫生监督队伍建立起来的成果、加快卫生监督事业发展、进一步解放思想，摸清基层卫生监督人员思想状况，做到有的放矢地开展思想政治工作，笔者针对基层卫生监督人员进行了一次思想现状情况的调查，现将有关调查情况报告如下：

    1 基本情况 通过在认真设计调查表基础上，于2012年3月10日，对沂源县卫生监督所40名职工进行一次全面的问卷调查。发放调查问卷40份，收回有效问卷40份。其中，参加问卷调查有男性30名，女性10名。大专以上文化程度35名，中专以下5名。监督岗位工作人员31人，后勤保障5名，领导干部(不含中层)4名；党员22名，团员10名。

    2 县级卫生监督队伍人员思想状况

    2.1 思想稳定，立场坚定

    县级卫生监督人员思想稳定，具体表现在三个方面，一是服从领导积极工作，服从组织分配。二是干好本职工作 ......