派遣制支助护士身心健康干预方法探讨
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【摘 要】目的：了解护理干预对我院派遣制支助护士护理职业风险认知及心理状态的影响现况，以及对其干预效果进行评估的指标与方法，探讨针对该群体的有效的工作机制和管理对策。方法：以我院派遣制支助护士群体为研究对象，对我院68名派遣制支助护士进行护理职业风险认知程度及心理状态的影响问卷调查，了解派遣制支助护士对护理职业风险认知程度及心理状态。针对该群体认知及心理状态，进行了系统的培训、改进管理方法等护理干预措施后再次评估，对干预前后的结果进行比较。结果：护理干预前护理职业风险认知匮乏，对护理职业风险存在严重的焦虑情绪，而护理干预后认知程度明显提高，焦虑情绪减轻。对干预前后的结果进行比较。经方差分析，结果显示，P<0.01，差异有统计学义。结论：针对性护理干预方法对改善派遣制支助护士护理职业认知程度及心理状态有效，值得推广。
【关键词】派遣制支助护士；职业风险压力认知；护理干预前后分析
【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2013)01-0043-01
护理职业风险压力影响工作中任何一个环节，失误都会危害护士及患者的健康。护理职业持续的风险压力还会进一步影响护士的身心健康，表现为职业倦怠[1]。国外的学者对医护人员的心理健康状况的进行调查研究后[2]，提出护士易出现“身心衰竭综合征”，国外的学者杨美玲[3]研究表明，护理职业风险压力越大，离职意愿越强。我们针对派遣制支助护士调查现况，进行了系统的培训、增强了护理人员自防护意识，有效切断了损害发生的途径，提高了护理工作效率。 取得了良好的效果 ......
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