乡镇卫生院新医改分配制度现状分析(3)
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参见附件。
激励原则是绩效分配改革的重要原则，若改革无法调动员工的工作积极性，提高员工的工作热情，那么改革往往会因为缺乏员工的主动参与而失去动力和意义。因此，任何的改革都必须以人为本，以调动员工的积极性为目标，对现行的绩效分配制度，把基础性绩效(60%)与奖励性绩效(40%)的比例进行重新调整，取消平均主义倾向的基础性绩效，将绩效工资100%实行奖励性绩效，让多劳者多得，医德高尚者多得，临床一线者多得，高风险高技术岗位者多得，真正做到让群众满意者多得。
(四)进一步量化细化绩效考核细则
根据不同的岗位等级与类别对公共考核指标及专业考核指标通过岗位目标管理以及关键绩效指标方法进行细分和提炼，确定工作数量、工作质量以及服务满意度作为关键绩效指标，并结合运用层次分析法科学地确定相应的指标权重，增强科学性以减少主观性。为提高考核结果的信度与效度，考核指标应满足以下几个条件：第一，对不同层级或不同类别的被考核者建立不同的子指标；第二，在对不同层级或不同类别的被考核者进行考核时，赋予各关键考核指标不同的权重；第三，对每个子指标具体详细的说明，以便考核者和被考核者准确地把握内涵，减少因对考核指标理解有异而导致偏差；第四 ......
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