【摘 要】随着医疗卫生体制的改革，医院护理模式由功能制转变为责任制，原有护理人力资源的配置严重短缺，已难以满足患者对护理服务的需求。特别对专科护士的培养需要一定的时间。护理队伍是否稳定，人员配置是否符合要求，直接影响到医院护理质量和护理职业安全以及开展优质护理服务的效果。本文重点对护理队伍不稳定现状的原因进行分析，探讨如何稳定护理人员队伍的应对措施。

    【关键词】护理队伍；不稳定；原因；对策

    【中图分类号】R248.9 【文献标识码】A 【文章编号】1004-7484(2013)05-0148-02

    全世界都面临着护理人员短缺的问题，如何加强护理人员的向心力及稳定性并减少流失是医院管理者所面临的考验[1]。加之我国医学护理模式的转变，深入开展优质护理服务，要求床护比≥1：0.4，患者及家属对就医的正当权益都有了更深刻的了解和认识，对医疗质量、护理质量、医疗护理安全提出了更高的要求。而要满足以上要求，必须要一支稳定的专科护理队伍。从医院目前护理人员队伍的建设来看，护理队伍的人员数量不足、思想不稳定和人员流失，已经成为制约护理工作发展的突出问题。针对这种状况，笔者对近年来本院办理辞职的53名护士逐个进行基本情况及辞职原因的问卷调查 ......