新时期，随着医学模式的转变，医院工作也由以医疗为中心转向以病人为中心，这一转变，对于医院各项工作的开展提出了全新的要求，对职工的文化素质提出了新的挑战。建设有自身特色的医院文化，培育有个性的医院精神，对外展示医院良好的形象，对内以人为本，全方位提高职工素质成为了我院文化建设的重要内涵，也是我们工会帮助职工在新的市场经济大潮前应对挑战的基本措施。

    医院文化是一个医院的灵魂所在， 医院文化建设渗透于医疗、教学、科研、管理等各项工作中，医院文化是以医院精神为核心，以群体行为为基础，以追求效益为目标的医院管理新理念。医院文化既有历史的继承性又有鲜明的时代特征。工会作为医院的群众组织，具有普遍性，在促进医院的文化建设中发挥着不可替代的重要作用。我院工会的中心任务就是积极探索新途径、新方法、促进医院文化建设，以物质文化陶冶人、以制度文化规范人、以精神文化引领人，使医患间建立一种相互信任、相互尊重、相互激励、相互学习、平等和谐的新型人际关系，为医院的快速、持续和稳定发展提供坚强的后盾。

    1 发挥工会的职能优势，引导职工积极参与医院的文化建设，构建和谐医院：

    工会的职能包括维护、建设、参与和教育四个方面，这些职能决定了工会在思想政治工作中能够充分把握先进性和群众性的统一。在医院文化建设中，坚持疏导式的教育方法，寓教于乐，寓教于文，正确引导本院职工参与医院文化建设，使职工在轻松愉快的环境和氛围中接受医院文化的熏陶 ......