【摘 要】护士的核心能力不同于一般的技能，是一种差异化发展的良性结果，良好的护士核心能力既有利于护士自身的发展，也有利于医疗机构和医疗行业的发展，更加有利于提高全民的护理技能视屏，实现国家的技能振兴战略。本文重点从护士核心能力概念着手，重新梳理并阐释了护士核心能力的内涵问题，通过对发展核心能力必要性的分析，本文最后给出了提升护理人员核心能力的三点举措。

    【关键词】护士，核心能力，职业，培训，教育

    【中图分类号】R47 【文献标识码】A【文章编号】1004-7484(2014)03-01126-02

    当代社会的核心元素是知识，任何元素都要具备一定的知识，只有足够的知识才能使得自己在群体中与众不同。护士作为医疗事业的一线工作者，同样要求有特殊的本领与技能。尽管每个护士都要经过一些基本训练，但是就像没有完全相同的两片叶子一样，每个护士经过培训后又会有自己不同的特点，这些差异就是每个护士的核心能力体现，好的差异表明核心能力强，差的差异表明核心能力较低。[1]

    1 护士核心能力含义界定

    核心能力的最早定义来自于企业。一些企业为了在市场中求生存，不断地将自己的成本、产品、服务、价格等因素不同于其他企业，一些学者通过对这些企业的研究总结出，这种差异使得一些企业在竞争中越来越有优势，他们将此定义为企业的核心竞争力，后来，一些学者通过进一步的研究发现，企业的这种核心竞争力实际上是一种能力，而这种能力别人无法在短时间内模仿，设置根本无法模仿。那么，什么才是护士的核心能力呢？与这种能力较为接近的概念是“职业核心能力” ......