【中图分类号】R47 【文献标识码】A 【文章編号】1004-7484(2019)03-0057-02

    通常来说，柔性化的管理理念是通过深入研究人的内心想法，坚持以人为本的管理理念，对人进行教育管理，从而使人可以更加信管理者。在日常管理的过程中，柔性化管理并不是一种强制性的管理方式，主要是接受管理的人信服这种管理方法，同时将管理理念积极的转换成实际行动的管理模式，可以使人在开展相关活动时，形成一种动力，由于该理念坚持以人为本，所以可合理的应用到医院的急诊科管理当中，一方面，可以有效的减轻医护人员在工作当中的工作压力，另一方面，还可以有效的提升临床工作的工作效率，使得相关工作可以有序的开展。

    1 柔性化理念在急诊管理中的重要性

    在医院临床工作中，急诊科是重要的组成部分，其具有易感染性、科学性的特点，急诊科的医护人员在日常工作中要承受着较大的工作压力，不管是医生还是护理人员都应具备较好的专业技术，同时当前的急诊管理在多元化趋势的推动下，传统的急诊管理模式已很难适应新形势发展需求，因此，为了更好的适应社会新形势，急诊科应逐渐更换管理理念，有效的提升急诊临床工作效率。

    在医学界中柔性化的管理理念备受关注 ......