6 优化护士职业心理素质对临床护理工作的意义

    6.1 优化职业心理素质利于提高护士预判和防范护理分险以及差错事故的能力[26]。

    6.2 利于提高职业价值感和归属感，促进职业规划高度的提升，从而降低离职率[5]。

    6.3 作为护理人员本身要不断学会调整自己，加强自身综合素质的培养，有效的处理工作和生活中的问题，科学的自我平衡和完善达到最佳的身心状态，进入一个健康良性的循环，从而提高护理效率和护理质量，护士团体的整体素质上一个新的台阶[24]。

    6.4 优化职业心理素质可以全面提高护理质量和人才培养质量，适应现代护理模式的转变，全面落实责任制护理和优质护理服务[27]。

    6.5 为科学的职业心理选拔提供依据根据美国职业指导专家霍莱的“性格一职业匹配”理论[28].刘晓虹[29]提出了一个护士职业“人一岗匹配”的假说，研究表明，在护士群体中，基本匹配和完全匹配的约90%，少许匹配和完全不匹配的约占10%[29]。此结论对护士职业心理素质的研究给予了支撑，为护士的职业心理选拔提供了参考依据，并显示选拔具有一定的预测性和指导性。如在分配或调整人才岗位，尤其是选拔ICU、急诊室、手术室、外科、传染科等专职型人才和、护士长、护理部助理、护理部主任等管理型人才时 ......