浅析事业单位政工队伍建设的长效稳定机制构建策略
【摘 要】 随着事业单位政工队伍的不断壮大，其长效机制构建被纳入日程，其已成为相关从业人员关注和热议的话题。政工队伍建设中，加强思想政治教育，建立完善的组织机构，培养较高素质政工干部队伍，这样才能保证事业单位具备不断发展和创新的动力，以推动事业单位健康稳速发展。
【关键词】 事业单位；政工队伍；机制；构建策略
【中图分类号】 R197.32 【文献标识码】 B
新时期大背景下，社会关系多元化、信息化时代飞速发展，事业单位对政工队伍建设的长效机制的构建提出新的要求，急需建设一支业务能力强、技术过硬、素质优良、能掌握思想政治方面工作的政工干部的队伍。事业单位在其不断发展的过程中，应深入分析和研讨存在的问题，并采取积极有效的策略，以促进事业单位长足的发展。
1 事业单位的政工队伍建构建设长效稳定机制的意义
, 百拇医药
事业单位的政工队伍工作水平的提高，能强化业务素养，提高思想政治方面工作的认识；政工干部队伍能在组织、人事、思想政治等方面实现自我价值。建设一支综合素质过硬的政工队伍，能在思想政治方面发挥出其具备的优势，为相关工作做好计划和安排，能顺利出色的完成上级领导的安排、指示、决议，确保事业单位形成和谐发展的大环境。因此，面对新形势下事业单位发展的要求，应对思想政治方面的工作的必要性和有效性给以更高的重视，这样才能发挥其重要的作用，达到全面提升政工队伍整体素质的目的。
2 事业单位发展中存在的问题
2.1 事业单位政工队伍政治基础较为薄弱 思想政治理论是事业单位思想工作开展的前提，具备优良的政治理论，是政工人员应具备的素质，事业单位相关岗位的安排并不是具备思想政治素质或者是相关专业的人员，且全方位素质的考核并不严谨，其政治思想理论不具备扎实的基础，上岗后，也没有针对性的加强这方面的学习，在一定程度上造成了影响，制约着事业单位事业的发展。
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2.2 事业单位员工纪律性较差 在事业单位政工队伍建设和发展的过程中，受不良社会风气影响较为严重，自由主义思想较为严重。究其原因，由于世界经济强国改变原来的战略思想，以“软战争”为攻略，培育民众过度依赖经济文化精神作为切入口，通过精神销蚀大部分社会主义制度下民众的意志，而导致无政府主义、修正主义、自由主义等的出现，使较多的民众受到不良影响。
2.3 政工队伍稳定性较差 目前，事业单位政工队伍建设稳定性遭遇较大的挑战，政工人员工作能力、信念以及毅力等都还有待提高。事业单位长期从事思想政治相关工作的人员在经验的获得、职业观的形成以及遭遇磨练等方面还较为薄弱，这些都是影响和制约政工队伍建设发展因素。
3 事业单位政工队伍建设的长效稳定机制构建策略
3.1 加强政工人员思想政治学习 事业单位政工人员不仅应掌握一定的思想政治方面必须的理论知识，马列主义以及毛泽东邓小平等伟人的基本原理，还应对社会主义的经济市场的理论有一定的了解，将党史、党建理论和方针政策铭记于心，这些内容都是一位合格的政工人员应具备的最基本素养。目前，大部分高校毕业生走上岗位后，由于缺乏基础性思想政治理论知识，对整个政工队伍思想建设都产生一定的影响。所以，强化政工队伍思想政治的学习应该从刚就业的高校毕业生抓起，提高高校学生对思想政治理论教育的认识，在学习中应将其作为重点来学习。应让单位高校毕业生学习思想政治理论的形式以多元化方式来开展，如论坛、演讲、辩论以及讲座等，让其在一定程度上掌握其主旨，并贯彻到日常生活中，改变其形式主义的现状。
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3.2 加强政工人员信念及理想教育 事业单位政工人员作为党基层的干部，信念教育和理想教育是不可或缺的，是政工人员生活和工作中应不断实践的课题，每一位政工人员都应树立牢固共产主义的理想，政治头脑应时刻保持清醒，坚定不移的坚持政治方向，积极贯彻和执行党的决定，这是新时期政工人员的信念及理想教育的重要组成部分，应将其作为提升自我修养以及工作能力的重要变现，并不断学习以及实践。目前，加强事业单位政工人员理想和信念教育已经迫在眉睫，到了刻不容缓的地步，政工人员应深刻认识到紧迫性，紧跟时代发展的步伐，实现与时俱进和开拓创新，应着重加强理想教育和信念教育。
3.3 建立健全事业单位政工队伍建设都管理机制 事业单位政工队伍建设是动态发展的过程，需要适应新形势的发展，根据实际工作中面临的新要求、新任务、新情况等做出及时的调控，实现工作方法不断创新以及多元化。另外，还应建立具有竞争性的激励制度，通过不同的评优比赛对政工人员工作的质量进行检查，实现全体员工工作成绩的透明化公开制度，在事业单位形成竞争激励的良好氛围。此外，应强化群众的监督，对其开展不同类型的民主评议的会议以及工作汇报，应让政工人员对日常工作情况定期做汇报总结，并尽量避免形式大于内容的状况发生，这样可以让政工人员和群众在价值与认可方面能保持高度一致。
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综上所述，事业单位的发展面临着市场经济不断发展的大浪潮，建立健全政工队伍建设的长效稳定机制是社会和其自身发展的需要，其能保障事业单位稳定有序的发展。在此过程中，应将组织建设放在首位，同时紧抓素质建设和作风建设，以促进事业单位在新形势和经济快速发展环境下取得更好成绩以及进入新的发展阶段。
参考文献
[1] 周宪彪.加强事业单位政工队伍建设的对策探讨[J].才智，2013，8(20)：275.
[2] 杨伟.浅谈加强事业单位政工干部队伍建设[J].华章，2013，12(26)：21.
[3] 吴洁.浅议新时期如何提高基层事业单位政工队伍的素质[J].经营管理者，2014，8(10)：156., 百拇医药(韩国强)
【关键词】 事业单位；政工队伍；机制；构建策略
【中图分类号】 R197.32 【文献标识码】 B
新时期大背景下，社会关系多元化、信息化时代飞速发展，事业单位对政工队伍建设的长效机制的构建提出新的要求，急需建设一支业务能力强、技术过硬、素质优良、能掌握思想政治方面工作的政工干部的队伍。事业单位在其不断发展的过程中，应深入分析和研讨存在的问题，并采取积极有效的策略，以促进事业单位长足的发展。
1 事业单位的政工队伍建构建设长效稳定机制的意义
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事业单位的政工队伍工作水平的提高，能强化业务素养，提高思想政治方面工作的认识；政工干部队伍能在组织、人事、思想政治等方面实现自我价值。建设一支综合素质过硬的政工队伍，能在思想政治方面发挥出其具备的优势，为相关工作做好计划和安排，能顺利出色的完成上级领导的安排、指示、决议，确保事业单位形成和谐发展的大环境。因此，面对新形势下事业单位发展的要求，应对思想政治方面的工作的必要性和有效性给以更高的重视，这样才能发挥其重要的作用，达到全面提升政工队伍整体素质的目的。
2 事业单位发展中存在的问题
2.1 事业单位政工队伍政治基础较为薄弱 思想政治理论是事业单位思想工作开展的前提，具备优良的政治理论，是政工人员应具备的素质，事业单位相关岗位的安排并不是具备思想政治素质或者是相关专业的人员，且全方位素质的考核并不严谨，其政治思想理论不具备扎实的基础，上岗后，也没有针对性的加强这方面的学习，在一定程度上造成了影响，制约着事业单位事业的发展。
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2.2 事业单位员工纪律性较差 在事业单位政工队伍建设和发展的过程中，受不良社会风气影响较为严重，自由主义思想较为严重。究其原因，由于世界经济强国改变原来的战略思想，以“软战争”为攻略，培育民众过度依赖经济文化精神作为切入口，通过精神销蚀大部分社会主义制度下民众的意志，而导致无政府主义、修正主义、自由主义等的出现，使较多的民众受到不良影响。
2.3 政工队伍稳定性较差 目前，事业单位政工队伍建设稳定性遭遇较大的挑战，政工人员工作能力、信念以及毅力等都还有待提高。事业单位长期从事思想政治相关工作的人员在经验的获得、职业观的形成以及遭遇磨练等方面还较为薄弱，这些都是影响和制约政工队伍建设发展因素。
3 事业单位政工队伍建设的长效稳定机制构建策略
3.1 加强政工人员思想政治学习 事业单位政工人员不仅应掌握一定的思想政治方面必须的理论知识，马列主义以及毛泽东邓小平等伟人的基本原理，还应对社会主义的经济市场的理论有一定的了解，将党史、党建理论和方针政策铭记于心，这些内容都是一位合格的政工人员应具备的最基本素养。目前，大部分高校毕业生走上岗位后，由于缺乏基础性思想政治理论知识，对整个政工队伍思想建设都产生一定的影响。所以，强化政工队伍思想政治的学习应该从刚就业的高校毕业生抓起，提高高校学生对思想政治理论教育的认识，在学习中应将其作为重点来学习。应让单位高校毕业生学习思想政治理论的形式以多元化方式来开展，如论坛、演讲、辩论以及讲座等，让其在一定程度上掌握其主旨，并贯彻到日常生活中，改变其形式主义的现状。
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3.2 加强政工人员信念及理想教育 事业单位政工人员作为党基层的干部，信念教育和理想教育是不可或缺的，是政工人员生活和工作中应不断实践的课题，每一位政工人员都应树立牢固共产主义的理想，政治头脑应时刻保持清醒，坚定不移的坚持政治方向，积极贯彻和执行党的决定，这是新时期政工人员的信念及理想教育的重要组成部分，应将其作为提升自我修养以及工作能力的重要变现，并不断学习以及实践。目前，加强事业单位政工人员理想和信念教育已经迫在眉睫，到了刻不容缓的地步，政工人员应深刻认识到紧迫性，紧跟时代发展的步伐，实现与时俱进和开拓创新，应着重加强理想教育和信念教育。
3.3 建立健全事业单位政工队伍建设都管理机制 事业单位政工队伍建设是动态发展的过程，需要适应新形势的发展，根据实际工作中面临的新要求、新任务、新情况等做出及时的调控，实现工作方法不断创新以及多元化。另外，还应建立具有竞争性的激励制度，通过不同的评优比赛对政工人员工作的质量进行检查，实现全体员工工作成绩的透明化公开制度，在事业单位形成竞争激励的良好氛围。此外，应强化群众的监督，对其开展不同类型的民主评议的会议以及工作汇报，应让政工人员对日常工作情况定期做汇报总结，并尽量避免形式大于内容的状况发生，这样可以让政工人员和群众在价值与认可方面能保持高度一致。
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综上所述，事业单位的发展面临着市场经济不断发展的大浪潮，建立健全政工队伍建设的长效稳定机制是社会和其自身发展的需要，其能保障事业单位稳定有序的发展。在此过程中，应将组织建设放在首位，同时紧抓素质建设和作风建设，以促进事业单位在新形势和经济快速发展环境下取得更好成绩以及进入新的发展阶段。
参考文献
[1] 周宪彪.加强事业单位政工队伍建设的对策探讨[J].才智，2013，8(20)：275.
[2] 杨伟.浅谈加强事业单位政工干部队伍建设[J].华章，2013，12(26)：21.
[3] 吴洁.浅议新时期如何提高基层事业单位政工队伍的素质[J].经营管理者，2014，8(10)：156., 百拇医药(韩国强)