目前社区人群焦虑等心理卫生研究开展得比较广泛，但对于企业职工的心理研究比较缺乏。随着社会变革，处于经济改革中心的企业职工，更是面临着竞争加剧、企业效益下滑、原有制度变革等诸多挑战，职工承受的心理压力也就越来越大。在各种岗位上的企业职工或多或少地表现出焦虑紧张情绪，这些都对企业职工的身心健康构成威胁。本研究通过相应的专业量表对上海某企业职工进行焦虑情绪以及应激压力评估，获得初步的数据资料并分析其中相关因素，为今后企业职工心理保健提供一定的参考依据。

    1 对象与方法

    通过系统抽样，抽取上海某国有内衣生产企业1650名在岗员工中550名进行自评问卷式调查。职工自评答卷前由医务室专人对问卷形式进行详细说明。研究采用的问卷有焦虑自评问卷SAS、Cawte应激量表。SAS标准分≥150评定为主观焦虑阳性，问卷得分为粗分，经相应公式计算转换为标准分。Cawte应激量表测量被试者的应激水平，该量表由心理学家Cawte编制，有20个是非判断项目，分为生理应激和心理应激两个分量表。记分方法是每个项目答“是”记1分，分数越高表明应激水平越高。这2个量表具有较高的信度和度，使用方便，广泛应用于心理卫生研究 ......