上海市黄浦区疾控中心2001—2008年人力资源配置情况评价
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王烨菁 周建军 胡凯 上海市黄浦区疾病预防控制中心;
【摘要】[目的]评价2001—2008年上海市黄浦区疾病预防控制中心(疾控中心)的人力资源配置情况。[方法]通过问卷调查,了解8年间黄浦区疾控中心人力资源配置的数量、结构变化等情况。[结果]黄浦区疾控中心在岗人员2008年较2001年增加了26.7%,员工的平均年龄增加了2.3岁。2008年,拥有专科以上学历者占52.6%,中高级职称人员占41.4%,卫技人员占76.7%。[结论]2001—2008年,黄浦区疾控中心的人力资源配置在结构和质量上呈现出总体向好的趋势。但人员的年龄、性别、学历、职称、专业等结构方面与相关标准或全市平均水平比较仍存在一定差距。机构应明确人员的准入标准,加强对现有职工的培训力度,进一步优化人力资源配置的水平,加强疾病预防控制的能力建设。
【关键词】 疾病预防控制中心 人力资源 配置 结构
【分类号】R197.2
近年来,随着各类突发公共卫生事件的频发,以及防病业务的逐渐细化,对疾控队伍的能力提出了更高的要求。上海市黄浦区疾控中心(CDC)正处于人员新老交替时期,如何加快CDC内部人才培养和使用,完善人才引进和培养机制,成了当前亟需解决的问题。本文旨在对黄浦区CDC成立近10年来的
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近年来，随着各类突发公共卫生事件的频发，以及防病业务的逐渐细化，对疾控队伍的能力提出了更高的要求。上海市黄浦区疾控中心(CDC)正处于人员新老交替时期，如何加快CDC内部人才培养和使用，完善人才引进和培养机制，成了当前亟需解决的问题。本文旨在对
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