卫生应急人力资源是区域卫生应急核心能力建设的主要内容，其数量和质量直接关系到卫生应急处置的水平和结果。长宁区疾控中心课题组对长宁区区医疗卫生机构卫生应急人力资源现状进行了基线调查，现将结果报道如下。

    1资料与方法

    1.1资料来源

    本次研究的数据来自于长宁区7家区属医疗卫生机构及8家社区卫生服务中心的254名卫生应急管理人员及卫生应急队伍成员。

    1.2方法

    采用问卷调查及小组访谈相结合方式。问卷调查采用自制问卷，问卷内容包括个人基本信息、参加卫生应急队伍、卫生应急事件处置经验、卫生应急技能掌握情况、卫生应急培训经历及需求等内容。其中卫生应急技能掌握情况采用自我评估打分的方法，分值分别为5分(代表熟练掌握理论，有多次实际操作经验，可以独立开展)、4分(基本掌握理论，有一定实战经验，可以独立开展)、3分(基本掌握理论，实战经验不足，不能熟练开展)、2分(只了解部分理论知识和操作要求，缺乏实战经验，尚不能自行开展)及1分(对理论和实际操作均陌生)。

    由研究人员对调查机构卫生应急负责人进行培训，之后由相关负责人在机构内进行问卷填写的讲解，填写完毕后统一上交。

    1.3统计学分析

    采用Epidata 3.1软件建立数据库，用SPSS18.0软件对数据进行分析处理，采用描述性分析、t检验，方差分析等方法，检验水准α=0.05。

    2结果

    2.1基本情况

    长宁区医疗卫生机构和社区卫生服务中心的卫生应急人员的年龄构成呈纺锤型 ......