处理同事关系四要诀
1、宽容豁达：同事作为你工作中的伙伴，难免有利益上的或其他方面的冲突，处理这些矛盾的时候，你第一个想到的解决方法应该是和解。和谐的同事关系让你和周围同事变得更简单，工作更有效率。
2、避免冲突：同事之间免不了会有各种各样的矛盾。种种矛盾交织在一起，便会引发各种冲突。第一，不要因为过去的小意见耿耿于怀。第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往，要想化解矛盾，应该采取主动态度抛开成见。
如果同事的年龄资格比你老，不要与它发生正面冲突，最好的办法是等双方都冷静下来后再解决。当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚道歉“这是我的错”。
做出努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，你也不要难过，只管放心得去工作，别理会这类人就是了。
3、在人际交往中，对待他人的态度往往决定了别人对自己的态度，你若想获取他人的好感，首先必须尊重他人的隐私和秘密。要谨记，没有尊重就没有友谊。
4、君子之交道理虽简单，但实际上人与人的感情并非如书面上描述的那般容易控制。更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露。单位是一个充满了竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人际关系的因素实在是太多了。即使是好朋友之间也容易出现矛盾和裂痕，应该控制好远近亲疏的程度。, http://www.100md.com
2、避免冲突：同事之间免不了会有各种各样的矛盾。种种矛盾交织在一起，便会引发各种冲突。第一，不要因为过去的小意见耿耿于怀。第二，即使对方仍对你有一定的成见，也不妨碍你与他的交往，要想化解矛盾，应该采取主动态度抛开成见。
如果同事的年龄资格比你老，不要与它发生正面冲突，最好的办法是等双方都冷静下来后再解决。当然，你可以用你的方式提出问题。如果你确实做了一些错事并遭到指责，那么要重新审视那个问题并要真诚道歉“这是我的错”。
做出努力以后，基本可以化解同事之间的矛盾。如果遇上一些顽固不化的人，你也不要难过，只管放心得去工作，别理会这类人就是了。
3、在人际交往中，对待他人的态度往往决定了别人对自己的态度，你若想获取他人的好感，首先必须尊重他人的隐私和秘密。要谨记，没有尊重就没有友谊。
4、君子之交道理虽简单，但实际上人与人的感情并非如书面上描述的那般容易控制。更多的时候，很多行为都是个人喜恶的自然流露。单位是一个充满了竞争和利益冲突的场合，影响和干扰人际关系的因素实在是太多了。即使是好朋友之间也容易出现矛盾和裂痕，应该控制好远近亲疏的程度。, http://www.100md.com