职称，国际上通常的定义是：“区别专业技术或学术水平的等级称号”，所以，它是授予专业技术人员的“衔”或“称号”。我国现行的国家职业标准制度是专业技术职务聘任制，即所谓的职称制度。由于历史利国情等原因，我国的职称制度体系庞大复杂，不同行业或专业情况差异较大，有许多更待深入探讨及改革的方面，但是都有一个统一的国家职业标准。其基本内容是：

    专业技术职务是指根据实际工作需要设置的有明确职责、任职条件和任期，开需要具备专门的业务知识和技术水平才能担负的工作岗位。它不同于一次获得后而终身拥有的学位、学衔等各种学术技术称号。建立专业技术职务聘任制度，应当根据实际需要设置专业技术工作岗位，规定明确的职责和任职条件；在定编定员的基础上，确定高、中、初级专业技术职务的台理结构比例；由行政领导在经过评审委员会评定的、符合相应条件的专业技术人员中聘任；有一定的任期，在任职期间领取专业技术职务工资。

    我国现行职称制度的初衷是：评审分开，按需设岗，要求专业技术人员必须具备任职条件，评聘分离，实行职务制不摘终身制，只在本单位有效不搞通用制，且聘期要考核，能上能下，以有利丁建立充满生机的专业技术人员管理制度，有利于加强专业技术队伍建设，有利于优秀人才脱颖而出。

    职称体系将人才进行了划分，分为三等五档：

    高级1、正高级2、副高级

    中级

    初级1、助理级2、员级

    我国职称工作已有50多年的历史。目前，全国共设立了29个职称系列，颁布了相应的职务试行条例。1994年以来，全国义逐步建立起各类专业技术人员职业资格证书制度33个 ......