共同的心理定势，从而树立良奸的医院形象。医院理念由条文的形式变为员工的心理定势，自觉的行为，需要较长的消化过程，一般要经过三个阶段：

    一、感性认知

    在实际生活中，医院导入此理念，往往存在“上热下冷”的现象，甚至当已进展到一定程度时，员工却毫不知情，这种作法，只会在贯彻实施上遇到障碍，甚至导致失败。

    开始，就应召集员工大会，由医院负责人宣读，讲解基本知识和目前医院导入的目的与意义，以及它能有哪些功能等，在策划设计开发过程中，还应借助定期或不定期的医院报刊，黑板报，医院内部广播以及讲座等形式宣传，以让医院员工有个感性认知，理念识别要內化为员工信念，如果员工连医院的经营方针，发展目标，行为准则，医院口号等都没有了解，那么员工要将这些理念转化为心理定势与行为就无从谈起。

    二、理解领悟

    医院员工感性认知医院理念，了解其具体内容，还只是理念策划实施过程的起点 ......