去掌握应用。北京友谊医院始终把人才培养作为立院之本，着力打造高科技人才方阵，为医院可持续发展注入强大的活力。坚持科技创新，建设一支高素质专业人员队伍的医院发展战略成就了友谊医院“院有优势、科有特色、人有专长”。

    沐浴改革开放的春风，经过几代“友谊人”的不懈努力，一批批学术造诣精深、临床经验丰富的学科带头人和技术骨干涌现并充实到临床、科研一线。

    20世纪90年代初，医院先后出台了一系列鼓励创新，鼓励人才脱颖而出的政策和措施，如科研成果奖双奖制，即凡获得局级以上科研成果奖，医院一律给予院内同等资金奖励和资助。为加强人才培养，提高临床医生的科研素质，医院先后推荐青年业务骨干入选十、百、千人才工程等举措。为了实现国内先进，国际一流的建院目标，2001年以来，党委每年积极鼓励并为优秀青年医师申报北京市委组织部设立的优秀人才培养专项经费资助，已经有32人次获资助73万元。2002年，为了培养国际一流医师，医院将2001年出台的培养资助优秀中青年医务人员出国进修学习参观考察的专项经费，由60万元增至100万元。目前，已有40余位同志完成了在美国、德国、日本、加拿大、澳大利亚等国的进修学习任务。他们学成归来，把学到的国际最新的医学研究成果，运用在学科工作中。

    张澍田、贾继东就是其中的突出代表。2004年10月，中华医学会在北京成功举办了2004年亚太消化疾病学术周 ......