体制还可以勉强接受，但是作为已经企业化运作的医院，这样的体制就很难留住人才；另一种极端是在短期內进行了大量的快速治理机制变革，由于医院长期沿袭计划经济下的管理模式，在短时间内无论是职工的意识还是原先的内部管理机制都难以与新的企业化管理接轨，于是在新旧机制转变的过程中产生一些不必要的阻力，影响医院改制的效果。

    目前我国公立医院改革方向和存在问题

    公立医院产权制度改革是促进我国医疗卫生事业发展的一种有益尝试，所以，对这些地区的改革尝试，我们不能仅仅用“成功”或“失败”来评判，而应该通过这些地区的改革现状梳理出我国公立医院改革的方向和改革存在的问题。

    1 公立医院改制必须依托于社会体制的改革

    公立医院的改革是医疗卫生体制改革的重要组成部分，而医改是一个庞大的工程，涉及政治、社会、文化等诸多因素，牵涉各方面的利益，其变革需要与一个国家整体的社会制度相联系，单纯地进行医卫体制改革难以取得较大成效。

    目前在我国，医疗卫生行业因其特殊的行业性质，而滞后于整个社会政治体制的改革。在这样一个经济转轨和政治体制逐步完善的大环境中，医疗卫生行业的改革不可能走在经济体制改革和社会政治体制改革的前面，这从其他地区的一些单纯的公立医院改制的效果中可见一斑。因此，医疗卫生体制改革的成功最终还是要依托于整个社会制度的不断完善。

    2 公立医院改制须发挥政府主导作用

    公立医院产权制度改革是医疗机构改革的一种方式，是医疗卫生服务市场引入市场机制培育市场因素的过程 ......