圆桌
“带薪休假”，谁为贪官开“保险公司”？
近几年来，以免职为代表的问责有被滥用的趋势，甚至成为被问责官员“带薪休假”的代名词。梳理过去几年一些问责免职官员的经历发现，出事——免职——冷却——悄然复出——舆论质疑——回应合规——不了了之，成为他们“有惊无险”的轨迹。
专家观点
林喆
中央党校政法部教授
对于被撤职、免职的领导干部复出，一定要慎重，干部资源充足时原则上不考虑让他们复出。
秉着“惩前毖后，治病救人”的原则，如果确需重新任用这些领导干部，必须要有公示程序。要让公众知道他们复出的理由，公布推荐人的名字、审核的程序等，公众可以监督这是不是符合党政干部任命的相关规定。
, 百拇医药
如果复出的官员再次犯错，推荐者和相关单位部要承担“推荐不当”的连带责任。
尹向阳
云南省纪委政策法规研究室主任
现在免职有时全凭领导意志，不经过任何程序，随意性很强。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，而《党政领导干部选拔任用工作条例》则规定：引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。除了“一年时间”的硬性规定外，“实绩突出”等规定为相关部门和人员留下了较大的操作空间。
官员犯了错，不是不可以复出，关键是看怎么复出。
我认为，有必要就免职专门出台相应的制度，对什么情况该免职、免职的程序、复出的时限和程序等进行规范。官员复出要经过人大讨论和说明，而不能仅仅是“上面打招呼”就重新上岗。至于谁提议其复出，也要一并进行公示。
, 百拇医药
竹立家
国家行政学院教授
问责的关口要提前。现在往往是干部出了事才来问责，像杭州原副市长许迈永，人称‘许三多’——钱多、房多、情妇多，道德早就败坏了，却迟迟没有被问责。现代政治文明体系下，被问责官员的复出一般微乎其微。当然，国情不同，培养干部不易。对“问题官员”不是一棒子打死，也不是绝对不能复出，但问责沦为“带薪休假”“处罚基本略等于无”，被问责官员几乎100%复出，不少还“因祸得福”，这是一种很不正常、亟待规范的现象。
网民论政
扬起帆兮去远航：穿帮前有人掩护，边腐边升；
穿帮后有人包庇，“带薪休假”；受审时有人心疼，巨贪不死；
坐牢时有人关照，逍遥监外，谁在为贪官开“保险公司”？!
, 百拇医药
南海卫士：问责免职等同“带薪休假”，“换个马甲”复出“合乎规定”，培养干部不容易，带“病”任用咋就走个简单程序？
大失落者：把官员问责当成了糊弄百姓的游戏，把免职后的提拔当成了慰劳品，在人民的监督下，你们都能这样，谁还能奈何你们？
缺只角：好好学文化!——问责免职这提法本来就是逗你玩!
君不常见“任免名单”？免了再任还能升，咋啦？错啦？只是您傻啦!!!
可别把免错以为是撤。
2546：免职这种做法就是欺骗老百姓，为什么不开除公职非要免职？
甘芊芊688：被免职的官员只是一株大树的须根，在他的上面还有比他大很多的根系，最后支撑着一株苍天大树，如果没有了这些根汲取营养，那些大树又要怎么生长？这种树在全国“长”着不少。建议砍掉这株树。
, 百拇医药
金属冰凌：拍死的苍蝇还能还魂，打倒的老虎重又咆哮，是打老虎、拍苍蝇的力度不够，还是另有奇巧，应当找找。
望断秋雨：让劣迹斑斑的下台官员复出，与党的用人原则格格不入，“悄然复出”与民主制度渐行渐远!
大失落者：把官员问责当成了糊弄百姓的游戏，把免职后的提拔当成了慰劳品，在人民的监督下，你们都能这样，谁还能奈何你们？
燕山之石：这样的“问责”是糊弄百姓!官员问责免职成带薪休假复出后升官!
这究竟是问责还是鼓励？又是谁给他们升的官？
狂人村长：进一步规范问责方式，完善被问责干部复出的程序规定。
秋水：“问题官员”不是带薪休假，就是“休假性治疗”，但谁来保证这些官员们“休假”后能提高修养？“治治病”是不是治好了病？
金白：谁给他们升的官？也该查一查。
孙亚非：难道在某些人的眼睛里，能前呼后应“火中取栗”的“奴才”，也是一种“珍贵人才”而需要大力保护？!
雪儿输梅段段香：牌坊正在被幕后那些手强拆，那块布也已经是非常多余的了。, http://www.100md.com
近几年来，以免职为代表的问责有被滥用的趋势，甚至成为被问责官员“带薪休假”的代名词。梳理过去几年一些问责免职官员的经历发现，出事——免职——冷却——悄然复出——舆论质疑——回应合规——不了了之，成为他们“有惊无险”的轨迹。
专家观点
林喆
中央党校政法部教授
对于被撤职、免职的领导干部复出，一定要慎重，干部资源充足时原则上不考虑让他们复出。
秉着“惩前毖后，治病救人”的原则，如果确需重新任用这些领导干部，必须要有公示程序。要让公众知道他们复出的理由，公布推荐人的名字、审核的程序等，公众可以监督这是不是符合党政干部任命的相关规定。
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如果复出的官员再次犯错，推荐者和相关单位部要承担“推荐不当”的连带责任。
尹向阳
云南省纪委政策法规研究室主任
现在免职有时全凭领导意志，不经过任何程序，随意性很强。《关于实行党政领导干部问责的暂行规定》要求引咎辞职、责令辞职、免职的党政领导干部一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务，而《党政领导干部选拔任用工作条例》则规定：引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可以按照有关规定，重新担任或者提拔担任领导职务。除了“一年时间”的硬性规定外，“实绩突出”等规定为相关部门和人员留下了较大的操作空间。
官员犯了错，不是不可以复出，关键是看怎么复出。
我认为，有必要就免职专门出台相应的制度，对什么情况该免职、免职的程序、复出的时限和程序等进行规范。官员复出要经过人大讨论和说明，而不能仅仅是“上面打招呼”就重新上岗。至于谁提议其复出，也要一并进行公示。
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问责的关口要提前。现在往往是干部出了事才来问责，像杭州原副市长许迈永，人称‘许三多’——钱多、房多、情妇多，道德早就败坏了，却迟迟没有被问责。现代政治文明体系下，被问责官员的复出一般微乎其微。当然，国情不同，培养干部不易。对“问题官员”不是一棒子打死，也不是绝对不能复出，但问责沦为“带薪休假”“处罚基本略等于无”，被问责官员几乎100%复出，不少还“因祸得福”，这是一种很不正常、亟待规范的现象。
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扬起帆兮去远航：穿帮前有人掩护，边腐边升；
穿帮后有人包庇，“带薪休假”；受审时有人心疼，巨贪不死；
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大失落者：把官员问责当成了糊弄百姓的游戏，把免职后的提拔当成了慰劳品，在人民的监督下，你们都能这样，谁还能奈何你们？
缺只角：好好学文化!——问责免职这提法本来就是逗你玩!
君不常见“任免名单”？免了再任还能升，咋啦？错啦？只是您傻啦!!!
可别把免错以为是撤。
2546：免职这种做法就是欺骗老百姓，为什么不开除公职非要免职？
甘芊芊688：被免职的官员只是一株大树的须根，在他的上面还有比他大很多的根系，最后支撑着一株苍天大树，如果没有了这些根汲取营养，那些大树又要怎么生长？这种树在全国“长”着不少。建议砍掉这株树。
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金属冰凌：拍死的苍蝇还能还魂，打倒的老虎重又咆哮，是打老虎、拍苍蝇的力度不够，还是另有奇巧，应当找找。
望断秋雨：让劣迹斑斑的下台官员复出，与党的用人原则格格不入，“悄然复出”与民主制度渐行渐远!
大失落者：把官员问责当成了糊弄百姓的游戏，把免职后的提拔当成了慰劳品，在人民的监督下，你们都能这样，谁还能奈何你们？
燕山之石：这样的“问责”是糊弄百姓!官员问责免职成带薪休假复出后升官!
这究竟是问责还是鼓励？又是谁给他们升的官？
狂人村长：进一步规范问责方式，完善被问责干部复出的程序规定。
秋水：“问题官员”不是带薪休假，就是“休假性治疗”，但谁来保证这些官员们“休假”后能提高修养？“治治病”是不是治好了病？
金白：谁给他们升的官？也该查一查。
孙亚非：难道在某些人的眼睛里，能前呼后应“火中取栗”的“奴才”，也是一种“珍贵人才”而需要大力保护？!
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