2.是加强财务监督管理对各单位要开展经常性的审计检查，杜绝不合理开支，维护财经纪律，发现问题及时纠正。

    三、是规范开支标准和各类津补贴标准

    对各单位的招待费、交通费按规定实行严格控制，对各类人员的岗位补贴、津贴按单位大小、管理难度制定分类分级的标准，但要统一纳入绩效工资发放。

    (一)完善绩效考核办法 一是完善对医疗卫生单位的绩效考核。根据《湖南省卫生事业单位绩效考核实施意见(试行)》(湘卫人发〔2011〕10号)、《湖南省基层医疗卫生机构基本公共卫生服务考核指导标准(试行)》(湘卫办发〔2009〕39号)的要求，完善绩效考核办法。

    1.将考核方案修改为考核办法(文件名为《医疗卫生单位目标管理绩效考核办法》)，并以规范性文件印发(经法制部门审核)，除了个别情况的调整，以后2-5年内均可按此执行，以保持考核办法的连续性、连贯性、可比性，以后不須每年行文，只对政策变化做适当的单独调整，以节约行政资源。而且该规范性文件是具有法律效用的行政管理依据 ......