【摘 要】伴随着公立医院改革进程的不断推进，有效建立健全完整的文化创新机制，对于医院管理工作水平的升级具有非常重要的作用，医院要结合市场发展需求，积极建构更加系统化的运维管理机制。本文简要分析了公立医院文化创新，并对健康中国战略下公立医院文化创新路径展开了讨论，以供参考。

    【关键词】健康中国；公立医院；文化创新；路径

    【中图分类号】R365 【文献标志码】B 【文章编号】1005-0019(2018)10-272-01

    一、公立医院文化创新概述

    所谓医院文化创新，就是在传统管理机制和管理理念基础上，有效融合现代化管理理念和价值管理念，结合自身发展特质，冲破传统的管理结构和运维机制，有效建构更加适宜市场和社会发展理念的文化机制，是医院融合社会的文化系统化过程。因此，在医院文化创新过程中，要突破传统较为僵化的管理机制，真正实现价值理念的解放，从而秉持新型理念实现全面创新化管理，促进经营管理方式的升级和优化[1]。

    需要注意的是，在健康中国理念战略体系发展背景下，医院要想实现医院文化创新，就要从两个层面进行统筹升级。一方面，要结合外部因素进行文化管理，其中，主要涉及制度供给项目、政府人力资源和资金支持等，这些政府价值观的另一种表现形式。另一方面，主要是医院从自身管理是机制和内部组织结构进行文化升级和创新，要借助学科权力、民主管理权力等建立更加完整的运作机制和管理体系，真正落实文化管理管控措施。要想实现医院文化创新，就要从医院文化水平出发，着眼于客观认知，正确评价相关问题后，制定更加贴合医院自身实际发展情况的管理机制和文化创新措施 ......