【中图分类号】R473.17 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0019(2019)01--01

    妇科是医院诊疗科目之一，同时也是与临床操作、护理工作有着密切联系的科室，护理人员在工作不仅需要向患者提供护理服务，而且还需要进行协助生产等技术操作，护理工作量相对较大，使护理人员心理承受着巨大的压力，容易影响护理工作的质量与增添医疗风险。随着我国医疗卫生事业的发展，临床对于护理人员心理压力过重、护理质量不如人意等现象也给予了一定的关注[1]，为了减轻护理人工作量与心理压力，调动其积极性，使其投入更多精力全身参与到护理工作中，应用科学的护理管理制度进行管理尤为重要。鉴于此，我院在妇科临床护理管理中应用柔性管理，旨在于研究柔性管理在柔性管理在妇科临床护理管理中的应用效果。

    一、技术方案

    1应用背景

    柔性管理是一种“以人为中心”的先进管理制度，与刚性管理区别在于，柔性管理更注重被管理者的身心感受，主要通过研究人的心理活动与行为，采取人性化的管理方式，无形中对人产生说服力，激发人体内心的驱动性，将组织意志转变为个人主动性行为，从而带动整体护理水平与质量的提升[2]。妇科是医院不可或缺的科室 ......