【摘 要】社区卫生服务中心 属非营利性机构，为社区居民提供综合性卫生服务。是卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。医疗改革形势下，如何制定绩效考核方法，合理分配社区卫生服务中心人员绩效奖励工资，促进社区卫生工作开展和提高。本文主要对社区卫生服务中心绩效考核方法进行讨论。

    【关键词】社区卫生服务中心;团队服务模式;绩效奖励工资;标化当量

    【中图分类号】R97 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0019(2019)10--02

    近几年来，政府不断推进统筹城乡综合改革，大力发展社区卫生服务。社区卫生服务中心属非营利性医疗机构，是为社区居民提供预防、保健、健康教育、计划生育和医疗、康复等服务的综合性基层卫生服务机构，是卫生工作的重要组成部分，是实现人人享有初级卫生保健目标的基础环节。社区卫生服务在我国起步时间不长，目前尚未形成一套适合我国的完整理论体系和管理制度。在当前医疗改革形势下，如何促进社区卫生服务中心发展和提高，对社区卫生服务人员的绩效考核很重要，合理分配绩效奖励工资，促进社区卫生服务人员的积极性。

    1 社区卫生服务中心绩效考核意义

    社区卫生服务中心主要依靠团队服务模式进行工作，在工作中会对团队成员进行合理分配，通过了解每个工作人员专业技术和知识水平 ......