【摘 要】目前我国社会老龄化水平逐渐提升，老年人口比例逐渐上升，并且还处于高速上升发展的阶段。人口老龄化不仅给我们的家庭带来了很大的压力，因为老人需要花费儿女非常多的精力，导致儿女无法集中精力工作，为社会建设做出贡献，所以人口老龄化的现象还给社会带来了很大的压力。目前社会面临着一个巨大的难题就是如何解决我国现在的老龄化的问题，增加我国现在老年人自理的年限，实现健康老龄化的目标。要想实现这个目标就必须要做好对于老年人的护理工作，做好对于相关护理人才的培养和管理工作。现在我国对于护理人才培养方面还没有形成完善的管理机制，所以目前准确认识到我国老年护理需求的现状并且建立完善的护理人才培养机制是非常重要的，能够有效减少我国的社会压力，提升我国现在的发展水平。本文从我国老年人护理需求的现状出发，为我们老人护理人才的培养和管理提出了建议，以实现提升我国老年人护理发展水平的目的。

    【关键词】老年护理;人才;培养

    【中图分类号】R32 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0019(2019)20-0-01

    随着我国医疗卫生水平的逐渐提高，我国现在人口的平均年龄有了很大程度的提升。但是目前我国老人的身体健康条件不是很好，往往都需要儿女去花费工作时间去照顾，从这个角度来讲导致了现在应该为国家建设而奋斗的年轻人无法为我国的建设贡献自己的力量。我国现在老年护理的工作有着极大的需求，需要我们对于老年人的疾病做出检测、预防和治疗，对于护理的人才也应该加强培养和管理，建立健全对于护理人才的培养管理机制，提升我国老年人的生活自理年限有着极其重要的意义和影响 ......