公立医院需要加大力培养人事档案管理人员，提高人事档案信息化刮泥人才的专业素质，并且要具备过硬的信息技术能力。公立医院在选择档案管理人才的过程中，不仅要注重人才的档案管理能力和计算机操作技能，还要考核人才的综合素养和道德品质，上岗之后要落实继续教育培训工作，定期开展技能培训工作，及时更新管理人员的知识，这样有利于顺利落实公立医院档案管理信息化建设工作。

    2.2 明确公立医院档案的权限管理

    公立医院医疗档案权限管理关系到档案的公信力和证明力。修改医疗档案的时候，为了保障档案内容的真实性，根据不同的档案内容，利用限时修改和禁止修改两种功能。针对临床医生医嘱，如果医嘱已经被执行，这类医嘱应该是禁止修改，如果医嘱还没有被执行，可以执行限时修改。删除医疗档案的过程中，如果医院医疗档案已经建立 ......