最后，有助于构建健全完善的信息服务体系，为医院经营管理发挥积极作用。近年来，医院在人力资源方面的需求逐步提高，人事档案管理的重要性日愈凸显，对其提出更高要求。通过实施科学有效的医院人事档案管理，关系到医院未来发展十分稳定，且与医院在人力资源上的要去能否实现密切相关。为增强医院在行业竞争中的综合实力，必须正视医院人事档案管理在其中发挥的价值，致力于构建专业能力过硬的医务团队构建，并注重调整和优化人事档案管理方式，为推进健全完善的信息服务体系构建做出积极贡献。

    3 当前医院人事档案管理中存在的不足

    3.1 对人事档案管理的认识尚不明确

    纵观当前医院人事档案管理现状，不少医院管理层未能将其视为一项专业性强的工作，对人事档案管理的内容及价值缺乏准确认识。有些医院管理层将人事档案管理等同于基本的文档管理，对人事档案管理的主要内容缺乏准确认知，故而长久以来对人事档案管理缺乏重视和关注。另外，有些从事医院人事档案管理的工作人员对自身工作缺乏准确认识，缺乏相应专业知识及技能，受错误思想观念的影响，在日常工作中存在敷衍随意等问题，使得人事档案管理的效果大打折扣。

    3.2 人事档案管理的相关制度不够健全

    受医院管理层对人事档案管理缺乏重视的意识形态影响，与人事档案管理相对应的工作制度不够健全和完善。有些医院所制定的人事档案管理机制 ......