【中图分类号】R197.323 【文献标识码】B 【文章编号】1005-0019(2008)11-0064-01

    随着医学事业的纵深发展，人才的开发及其管理要以“人”为中心，将“人才”的发展与医院的发展有机结合是医院人才管理最突出的特征之一。

    树立正确的观念，有效地调动人才劳动积极性，从思想上积极引导，树立正确的世界观、人生观、价值观、树立良好的道德意识，更好的为社会服务。要创造条件，为人才不断充电，更新知识、新技术，如开展业务讲课，进修、重视继续教育工作等，以适应社会的需求，准确把握培养的目标，培养具有创新能力和社会思想品德，有服务意识与服务技能，掌握现代医学知识的技术人才。其次把引进与自身人才进行互补，既注重引进，又强化自身人才的培养，使全员素质的知识水平有一定的突破发展，使引进的人才与自身的人才在现代医学中有创新能力，在工作实践中不断锻炼，积累经验，学会跟踪医学科技发展的新形势，以前瞻性思维、发散性思维、分合性思维等来代替传统的思维，为社会服务。建立考核、监督机制，促进医学发展，为提高培养质量，就需要建立科学合理的考核监督内容 ......