量化管理在手术室护士劳动报酬分配中的应用
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2009年10月1日
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[摘要]目的：科室内护士工作不积极、不主动，主要原因是由于长期实行“大锅饭”劳动报酬分配体制的不科学、不合理造成的。为了切实解决这个问题，科室实行在劳动报酬分配中实行量化管理，从而达到体现劳动差别以激发护士的工作积极性和主动性。方法：护士长组织调研，讨论后形成初步方案，并在实践中逐步完善。结果：提高了护士对护理工作的认同感，增强了管理效能。
[关键词]量化管理；手术室护士；劳动报酬；应用
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