遥控Office距离
距离，是office中必须面对的问题。在小小的办公空间中，人来人往，和同事刻意保持距离，隔得远远的，会被认为太冷漠；太接近，则可能承担“性骚扰”的罪名。同性之间该怎样交往？异性同事之间又该如何保持距离呢？
同性之间：配合协作
在公司里，影儿无疑是个出色的人，她做的方案常常无懈可击，她也曾经不无骄傲的说，自己是一个追求完美的人，希望一切都能做的尽善尽美，因此，她对部门其他人的东西也很挑剔。影儿得到老板的极大欣赏，可是她发现，周围的同事似乎开始有意无意的疏远自己，讨论问题的时候，她们常常相互询问商量，却从来不问影儿的想法，好像影儿不存在似的。影儿想，自己的严格要求没有错。也就没有多在意。可是，时间一久，影儿还是感觉到很不自在，自己究竟该怎么做？
其实，在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班都是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。 而且，在对待同事时，切不可因为自己的工作出色而骄傲自大，不把别人放在眼里，或者自我表现欲过于强大，忽略别人的工作能力。这样做，只会给自己树立更多的对手。在工作中，相互配合协作是最重要的。
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异性之间：距离产生美
策划部的小雪最近比较郁闷，最近她听到一些关于自己和新来的安的一些流言蜚语。先是去洗手间时听到别的部门的几个女同事议论着什么，隐隐提到自己和安的名字；然后是下班，原本和自己一起走的佳丽也常常暧昧的说，我先走了，不耽误你……开始小雪还觉得莫名其妙，自己究竟是怎么了？
终于有一天下班时，她抓住佳丽，“耽误我什么啊？”，佳丽朝正在埋头工作的安呶呶嘴，压低声音“就是他啊？别人说你们好像在谈恋爱哦。”“天!怎么可能啊，我们是正常的工作接触啊。再说，谁都知道在公司谈恋爱就是自己把自己逼上绝境。”“无风不起浪，也许做者无意，可观者有心啊，想一想，安才来不过一个月，你们之间的关系就这么亲密，谁不怀疑啊。”
安的确是个责任心很强又细心的人，前一阵因为工作很忙，小雪和安常常加班，刚开始两人的配合也不是很融洽，经常为意见不一致而争论不休，但一切为了工作，很快他们就会取彼之长，经过一个月的磨合，工作起来已经是心照不宣，配合的轻松自如了。可这只是正常的工作关系啊。小雪百思不得其解。
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“想想看，不是每天一来就有人替你收拾好桌面，倒好热茶吗？那份关心谁看不见啊，还有啊，你从外地游玩归来，给所有人带的都是小饰品，惟独给安的是他最喜欢的什么污七八糟的画册，连我都嫉妒啊。还有啊……”佳丽的每一个例子都鲜活。
一语惊醒梦中人，其实收拾桌面，倒茶都是小雪和安约好的，谁先来了谁做，可小雪偏偏是个喜欢卡着时间的人；那个画册也是加班时，安常说起的，自己送他很正常啊，其他人又没有什么特别的喜好，众口难调，买一样的最省事。小雪想不到，自己的一念之差，居然造就了这样一个云雾缭绕有口难辩的爱情故事。
看样子，自己真的该注意点了，工作和生活是两件事。以后应该和安保持适当的距离，这样对自己，对安，对工作都有好处。
小雪的这种苦恼，大多数人都曾有过，其实两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
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因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
同事交征五原则
真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。趄诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。
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善于接纳别人：任何人都不会无缘无故地接纳我们，喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们，承认他们的价值的前提下的。
让别人觉得与你交往值得：我们在交往中总是在交换着基本些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏，不要急于获得回报和不要付出太多。
维护别人的自尊心，说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人，在不危及他人的自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响同事交往的。
创造一种自由的气氛，在同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等，自由的气氛中与我们进行交往。, http://www.100md.com(小 小)
同性之间：配合协作
在公司里，影儿无疑是个出色的人，她做的方案常常无懈可击，她也曾经不无骄傲的说，自己是一个追求完美的人，希望一切都能做的尽善尽美，因此，她对部门其他人的东西也很挑剔。影儿得到老板的极大欣赏，可是她发现，周围的同事似乎开始有意无意的疏远自己，讨论问题的时候，她们常常相互询问商量，却从来不问影儿的想法，好像影儿不存在似的。影儿想，自己的严格要求没有错。也就没有多在意。可是，时间一久，影儿还是感觉到很不自在，自己究竟该怎么做？
其实，在办公室里人人都应友好，特别对同性则更应如此。因为每个人来公司上班都是为了生存，大家同在一个屋檐下，为了一个共同的目标，感受同一种压力，工作中谁也少不了谁，因而如果可以以一颗同情心来看待同伴的话，关系将很容易处理。因为是同性，很多感受和对事物的看法均有共同点，可以找一些大家均有兴趣的话题，不啻是一个表示友好的方式。当然对一些自己认为是话不投机的同性伙伴则采取“工作伙伴”的态度来对待，可以发展为进一步朋友关系的则多交流一些，不是“同路人”则少交往一点，不必把所有人都当作是可以发展成朋友的“潜在因子”来对待。 而且，在对待同事时，切不可因为自己的工作出色而骄傲自大，不把别人放在眼里，或者自我表现欲过于强大，忽略别人的工作能力。这样做，只会给自己树立更多的对手。在工作中，相互配合协作是最重要的。
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异性之间：距离产生美
策划部的小雪最近比较郁闷，最近她听到一些关于自己和新来的安的一些流言蜚语。先是去洗手间时听到别的部门的几个女同事议论着什么，隐隐提到自己和安的名字；然后是下班，原本和自己一起走的佳丽也常常暧昧的说，我先走了，不耽误你……开始小雪还觉得莫名其妙，自己究竟是怎么了？
终于有一天下班时，她抓住佳丽，“耽误我什么啊？”，佳丽朝正在埋头工作的安呶呶嘴，压低声音“就是他啊？别人说你们好像在谈恋爱哦。”“天!怎么可能啊，我们是正常的工作接触啊。再说，谁都知道在公司谈恋爱就是自己把自己逼上绝境。”“无风不起浪，也许做者无意，可观者有心啊，想一想，安才来不过一个月，你们之间的关系就这么亲密，谁不怀疑啊。”
安的确是个责任心很强又细心的人，前一阵因为工作很忙，小雪和安常常加班，刚开始两人的配合也不是很融洽，经常为意见不一致而争论不休，但一切为了工作，很快他们就会取彼之长，经过一个月的磨合，工作起来已经是心照不宣，配合的轻松自如了。可这只是正常的工作关系啊。小雪百思不得其解。
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“想想看，不是每天一来就有人替你收拾好桌面，倒好热茶吗？那份关心谁看不见啊，还有啊，你从外地游玩归来，给所有人带的都是小饰品，惟独给安的是他最喜欢的什么污七八糟的画册，连我都嫉妒啊。还有啊……”佳丽的每一个例子都鲜活。
一语惊醒梦中人，其实收拾桌面，倒茶都是小雪和安约好的，谁先来了谁做，可小雪偏偏是个喜欢卡着时间的人；那个画册也是加班时，安常说起的，自己送他很正常啊，其他人又没有什么特别的喜好，众口难调，买一样的最省事。小雪想不到，自己的一念之差，居然造就了这样一个云雾缭绕有口难辩的爱情故事。
看样子，自己真的该注意点了，工作和生活是两件事。以后应该和安保持适当的距离，这样对自己，对安，对工作都有好处。
小雪的这种苦恼，大多数人都曾有过，其实两性都有的工作空间通常比单一性别的环境要来得愉快和谐。若想重新隔离两性，不仅不可能，也不合理。刻意疏远，更非上策。两性总是要交流的，而且两性共事应该有助于工作效率的提高，所以两性间绝不能采取隔离策略，而必须找出好办法使两性相处有利无害。
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因为是异性，对很多事物的看法普遍有很多分歧。如果你是在异性面前很虚心的人，你会发现你在异性中备受宠爱。因为多数人对异性没有排斥感，而且喜欢帮助异性工作伙伴，他们把这个看作是同事中成就感的一个标志。人人都希望被异性重视、仰慕，一个人如果注意吸取他人的长处，他可以从每个工作伙伴身上学到不同的有助于自己发展的长处。平时注意观察他人长处，不计较他人短处的人，会觉得同事之间好相处。
对异性采取大方、不轻浮的态度是同异性工作交往中一个很重要的原则。其中包括行为和言语两方面。以尊重对方是异性工作伙伴的关系来处理办公室中的一些事务，将会使某些复杂的事物变得简单一些。千万不要将办公室的异性关系处理成类似“恋爱关系”所期望的那种结果，也不要与某个异性发展成比之其他异性更为亲密的关系。下班以后做朋友是另外一回事，但在办公室内千万要区分“急缓重轻”的关系。
同事交征五原则
真诚：尔虞我诈的欺骗和虚伪的敷衍都是对同事关系的亵渎。趄诚不是写在脸上的，而是发自内心的，伪装出来的真诚比真正的欺骗更令人讨厌。
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善于接纳别人：任何人都不会无缘无故地接纳我们，喜欢我们。别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们，承认他们的价值的前提下的。
让别人觉得与你交往值得：我们在交往中总是在交换着基本些东西，或者是物质，或者是情感，或者是其他。但在其中，应该注意的是要不怕吃亏，不要急于获得回报和不要付出太多。
维护别人的自尊心，说简单了就是给人家面子。但这并不意味着在同事交往中处处逢迎别人，在不危及他人的自尊心的情况下，陈述与对方不同的意见，或者委婉地指出对方的不足是不会影响同事交往的。
创造一种自由的气氛，在同事交往的过程中，如果要使别人从内心深处接纳我们，就必须保证别人在与我们相处时能够实现对情境的自我控制。也就是说，要让别人在一个平等，自由的气氛中与我们进行交往。, http://www.100md.com(小 小)