“零”抱怨

    工作中不可能诸事都顺，对工作难免生出不愉快的感觉。切记：无论对人对事都不能抱怨。

    来自大企业的技术主管小米，被“猎”到一家民营制造企业担任制造总监。虽说职务和薪金都涨了一大截，但她很快就发现这家公司问题颇多：战略不清晰、管理混乱、保险不健全、老板经常变化思路等等。有一次，情急之下她对老板抱怨说：“你请我来是干事业的，不是来和你们变来变去的。”她觉得这样的企业和老板不值得效力，准备跳槽。

    职业顾问给小米的建议是：闭紧抱怨的嘴，少说多做。老板喜欢有能力的人，喜欢有实际绩效的人。先打一些“小胜仗”，干出样子来，再选择合适的时机提出建设性的意见。

    两个月过后，小米的业绩很不错。老板也喜笑颜开了，认为小米让企业的管理水平飞速进步了10年。

    对于抱怨的职工而言，他可能没有认识到，管理落后问题是很多企业必须跨过的一道“槛”，而一个员工在这种时候不仅要做事，还要学会应对各种可能的突发事件，要共同创造做事的环境。面对这种情况，除了默默忍耐外，还需要掌握一些规律 ......