【摘要】人力资源管理是医院管理的基础和核心，医院人力资源的所有问题中，绩效管理又是医院人力资源管理的核心。建立起一套完善的医院绩效考核体系对于提高医院职工的积极性、主动性和创造性，提高医院的核心竞争力具有至关重要的作用。本文探讨了利用绩效管理理论指导医院绩效考核改革的指标设计，并结合当前医院实际，提出了绩效考核改革中的注意事项。

    【关键词】医院 绩效考核 改革

    中图分类号：R197.323文献标识码：A文章编号：1005-0515(2010)11-299-02

    绩效考核是医院人力资源管理系统中最重要的组成部分之一，建立绩效考核体系是进行绩效管理的一个新的发展方向，是关系到整个管理系统的重要环节。绩效管理包括绩效计划、绩效管理和实施、绩效考评、绩效反馈、绩效改进5个环节。如何设计一套科学的、符合我国国情并满足医院在经济全球化时代发展需要的绩效考核体系，提高管理效能是一个重大的课题。

    1 绩效考核的作用

    绩效管理不仅是医院人力资源管理的重要组成部分,也是医院人事分配制度改革的重要内容 ......