【摘要】目的 探讨公开量化考核在手术室奖金分配中的管理方法和作用。方法 采用量化计分作为奖金分配的依据，强调向苦累岗位、高责任、高风险岗位倾斜分配。结果 合理拉开科室人员的绩效分配档次，有效激发了护士的工作积极性，提高了手术的配合质量。结论 手术室量化考核分配奖金可建立科学合理化的薪酬体系，调动护理人员的劳动积极性。

    【关键词】手术室 量化考核 奖金

    中图分类号：R197.322文献标识码：B文章编号：1005-0515(2011)3-271-02

    为了提高手术室护理质量，我们对手术室护理管理进行了大胆的探索与改革，将量化积分引入奖金分配制度，根据每名护士服务质量的优劣、工作责任的大小和工作量的多少，合理地进行奖金分配，极大地激发了护士的工作热情，提高了管理效能和护理质量，收到良好的效果。介绍如下：

    1 方法

    1.1 手术计分的组织形式 手术计分由护士长1人、主管护师1人、护师2人、护士1人组成 ......