【摘要】随着医疗卫生改革不断深入，社会医疗保险的普及，享受医疗保险的人群越来越多，因而社会对医疗工作的需求也越来越大。而医院原有的人力资源配置越来越不能满足实际需求，只能使用聘用制人员来应对医院工作量的增加，且聘用人员在今后甚至更长的时间存在于各医疗单位。我院从2008年1月开始认真贯彻执行《劳动合同法》，对保障聘用人员的合法权益，提升对聘用人员管理水平，稳定聘用人员队伍起到了很好效果。

    【关键词】贯彻劳动合同法；医院；聘用人员；管理

    【中图分类号】R197.31 【文献标识码】A 【文章编号】1005-0515(2010)2-107-02

    随着医疗卫生改革不断深入，社会医疗保险的普及，享受医疗保险的人群越来越多，因而社会对医疗工作的需求也越来越大。新颁布的《劳动合同法》在中国劳动关系史上意义重大。对事业单位自主用人、人才自主择业、劳动关系社会化和人员管理规范化相结合的依法用工提出了新要求。由于公立医院现行体制及编制的原因，聘用人员今后至更长的时间内仍将存在于各医疗，他们在医院工作人员中的比重日益增加，也成为医院建设的一支重要力量。如何保证医院合法用工和聘用人员的合法权益，稳定聘用人员队伍，提升医院对聘用人员的管理水平。我院通过认真学习领会《劳动合同法》，结合医院实际工作和行业特点，为构建和谐稳定发展的劳动关系，进行了认真调查研究和积极探索。现报告如下。

    1 存在问题

    1.1 聘用人员队伍现状

    我院是一家省属三级甲等医院，截止2009年11月止医院现有在岗员工近2750人，其中在编正式员工2100人，编外聘用人员近650人(不含承包给社会的岗位) ......