基层医院职工思想政治工作存在问题及对策
[关键词] 基层医院； 职工； 思想政治
[中图分类号] R197.322[文献标识码] A[文章编号] 1005-0515(2011)-11-308-01
基层医院作为事业单位已经运行多年，许多职工形成了小成即满的思想意识，市场意识、竞争意识、风险意识、服务意识、效率意识、创新意识淡薄，这已经严重影响到医院的科学发展。尤其是当前医药卫生体制改革的大形势下，更需要有大批优秀的人才为卫生事业的发展贡献力量。因此，加强职工思想政治工作教育，提高职工思想政治工作迫在眉睫，如何尽快教育职工适应新形势的需要，树立新的思想观念，是医院职工教育的当务之急，如何完善医院职工思想政治工作管理机制、深入实施科教兴院战略，已经成为当前推动医院科学发展的重要课题。本文结阜南县中医院职工教育现状，谈几点粗浅的认识。
1 基层医院职工现状 阜南县中医院成立于1998年3月，国家二级甲等中医院、创建全国农村中医药工作先进单位，现有职工286人，卫生专业人员248人，占全院职工86.7%，其中：医院领导3人，医生94人，护士101人(卫生专业高级职称8人，中级职称58人)。几年来，积极开展思想政治工作，有不少优秀职工成为技术骨干，医院职工的整体素质有了进一步的提升，但总体上文化道德素质与形势发展要求不相符，一线职工的业务技术和思想道德素质虽有显著提高，但仍远不能满足当前卫生事业快速发展的形势。
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2 医院职工思想政治工作存在的主要问题 影响和制约着医院职工思想政治工作的主要原因有以下几个方面：
2.1 重视不够,投入不足 在当前以业绩考核为核心的行业管理体制下，少数人错误地认为，职工思想政治工作是软任务，不会产生什么实际效益，不同程度地轻视或忽视职工思想政治工作的教育，出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象也就不足为怪了。重视岗位培训、职业技能培训，忽视政治理论、政策法规、科学文化的学习；重视应知应会内容的培训，忽视职工发展潜能的发掘、职工学习精神、学习能力的培养；重视教育培训的人数、次数，忽视培训的效果和质量。
2.2 教育培训针对性不强 当前，基层医院的思想政治工作活动大多是在上级的要求下被动执行，很少根据自身的实际情况有针对性地开展，形式主义严重。医院职工知识水平参差不齐、素质有高有低。本科以上院校毕业生相对较少，职工文化程度普遍较低，而医院职工教育仍然停留在“一人讲、大家听”的“灌输式”教育，缺少“互动”，没有做到既关注全体职工的共性，又关注职工不同岗位的个性，根本无法充分调动职工参与学习的积极性和主动性。同时，大多基层单位都没有一套较为规范的职工思想政治工作模式，职工教育缺乏层次性、系统性，不能满足职工不断成长的需要，使职工教育培训在思想不重视和开展难度大的双重压力下，导致基层单位职工教育培训机构开展工作的主动性不强。
, 百拇医药
2.3 缺乏培训规划 职工思想政治工作是一个系统工程，包括人员配合、部门协调、时间分配、人才利用等诸多内容，是人事部门的重要工作。但是，目前行业培训工作大都是与人事部门分离的，通常是由各业务部门自己举办，呈条块分割、各自为战状态，缺少必要的整体协调、长远规划机制。
2.4 评价激励机制不足 从当前医院职工思想政治工作看，大部分都是体现并停留在一纸试卷上，而与员工利益无关，参加培训的员工不能明确感受到学与不学对自身职位、待遇的影响。这严重挫伤了职工参加学习的积极性、主动性和迫切性。
3 强化基层医院职工思想政治工作的对策 职工思想政治工作是一项系统工程，是一个宽领域、阶梯式的教育过程，是各项工作健康开展的基础，需要各方面的积极配合，需要健全有力的机构、人员组织管理。只有高度重视职工思想政治工作，与时俱进创新职工教育内容、方法，并把教育培训作为一种激励手段，调动职工参加学习培训的积极性，才能不断适应时代发展的要求，满足卫生事业发展和医院职工成长的需要，为卫生事业的科学发展、和谐发展发挥积极的推动作用。
, 百拇医药
3.1 加强领导,转变观念 要进一步加强领导干部对职工思想政治工作重要性与紧迫性的认识。根据形势发展的需要，不断更新观念，真正把医院职工思想道德教育纳入人才培养和三个文明建设中。要成立思想政治工作领导小组，完善领导责任制，逐步使工作走上科学化、规范化的轨道。要针对人员较分散的情况，统一制定教育计划，加大考核，落实责任，分解任务，形成齐抓共管的良好局面。树立思想政治工作投入是最具经济效益和社会综合效益投入的观念，因此，我们必须做到三个“舍得”：舍得拿出精力抓培训、舍得拿钱建阵地、舍得抽人建队伍。在教育内容上突出针对性和有效性，针对职工文化素质参差不齐的情况，深入基层单位调查研究，走访座谈，掌握不同层次人员的需求。
3.2 创新载体,务求实效 在思想政治工作中，载体的选择和确立十分重要。因此，一是要巩固传统教育阵地。如“三会一课”、每周学习日等，组织开展丰富多彩的学习活动。二是积极开辟网上教育课堂。当前，互联网已经普及，要针对人员集中较难的特点，利用局域网，建立网上知识库，拓宽思想政治工作传授和经验交流的空间与渠道，为职工获取新知识提供学习平台。三是要突出活动载体。大力开展读书自学、征文、演讲、辩论、读书汇报会等多种形式的学习活动，引导职工群众自觉学习，积极开展爱岗敬业讲座、法律法规知识竞赛等，通过各种有益的活动丰富职工的精神生活，激发学习与工作热情。
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3.3 创新方式,注重结合 要采取灵活多样的培训方式，调动职工参加思想道德教育积极性。一是坚持理论与实际相结合。理论教学比较抽象，枯燥乏味，缺乏吸引力。理论培训后，如果我们把学员带到现场，面对具体的实物再进行讲解，形象直观，既提高了学员的学习兴趣，又加深了对理论知识的理解，事半功倍。二是坚持集中培训与自学相结合。在鼓励职工挤出点滴时间自学的基础上，定期根据形势要求举办不同类型的培训班，加强集中教育培训。要改变教学模式，针对各单位、各部门以及不同层次的职工群体，分层次、分批进行教育。三是坚持长与短相结合。职工思想政治工作是一项长期工作，不是一朝一夕即能完成的。因此，我们在工作中坚持长期目标和短期目标相结合，既考虑单位的当前发展需要，又考虑单位长远发展的要求。要充分利用网络教育、电化教育和远程教育等现代化的教育手段，组织开展各类短期培训。
3.4 创新内容,服务实践 当前医院职工思想政治工作与实践脱节的情况严重，不能很好地服务卫生事业的发展。只有把思想政治工作和实践结合起来，才能取得良好效果。要把学习内容融入到工作实践中去。对上岗培训等时间较长的培训，积极组织学员开展现场培训，逐步形成工作学习化、学习工作化的良好习惯，引导广大职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
, 百拇医药
开展职工思想政治工作不能仅仅停留在思想道德教育上，还要把社会主义核心价值体系、理想信念、爱岗敬业、政策法规、普法教育等多方面的内容纳入其中，并根据不同群体的爱好、兴趣，成立诸如摄影、摄像、书法、绘画、文学、体育等方面的业余小组，不断满足职工群体不同的需求；鼓励各单位根据单位自身发展、职工个体发展过程中的不同阶段和需要解决的不同问题，确定不同的教育内容。
要用发展的眼光看待职工思想政治工作。明确职工思想政治工作发展方向，不断创新内容、形式，要在借鉴其他行业成功经验的基础上，结合自身实际组织开展教育培训活动，总结出一套科学规范的工作程序，并且要根据形势发展的需要，不断充实、完善工作程序的内容，从而逐步建立起一套包含组织领导体系、目标规划体系、资金保障体系、考核评价体系等内容的思想政治工作程序。, 百拇医药(王鹏)
[中图分类号] R197.322[文献标识码] A[文章编号] 1005-0515(2011)-11-308-01
基层医院作为事业单位已经运行多年，许多职工形成了小成即满的思想意识，市场意识、竞争意识、风险意识、服务意识、效率意识、创新意识淡薄，这已经严重影响到医院的科学发展。尤其是当前医药卫生体制改革的大形势下，更需要有大批优秀的人才为卫生事业的发展贡献力量。因此，加强职工思想政治工作教育，提高职工思想政治工作迫在眉睫，如何尽快教育职工适应新形势的需要，树立新的思想观念，是医院职工教育的当务之急，如何完善医院职工思想政治工作管理机制、深入实施科教兴院战略，已经成为当前推动医院科学发展的重要课题。本文结阜南县中医院职工教育现状，谈几点粗浅的认识。
1 基层医院职工现状 阜南县中医院成立于1998年3月，国家二级甲等中医院、创建全国农村中医药工作先进单位，现有职工286人，卫生专业人员248人，占全院职工86.7%，其中：医院领导3人，医生94人，护士101人(卫生专业高级职称8人，中级职称58人)。几年来，积极开展思想政治工作，有不少优秀职工成为技术骨干，医院职工的整体素质有了进一步的提升，但总体上文化道德素质与形势发展要求不相符，一线职工的业务技术和思想道德素质虽有显著提高，但仍远不能满足当前卫生事业快速发展的形势。
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2 医院职工思想政治工作存在的主要问题 影响和制约着医院职工思想政治工作的主要原因有以下几个方面：
2.1 重视不够,投入不足 在当前以业绩考核为核心的行业管理体制下，少数人错误地认为，职工思想政治工作是软任务，不会产生什么实际效益，不同程度地轻视或忽视职工思想政治工作的教育，出现“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象也就不足为怪了。重视岗位培训、职业技能培训，忽视政治理论、政策法规、科学文化的学习；重视应知应会内容的培训，忽视职工发展潜能的发掘、职工学习精神、学习能力的培养；重视教育培训的人数、次数，忽视培训的效果和质量。
2.2 教育培训针对性不强 当前，基层医院的思想政治工作活动大多是在上级的要求下被动执行，很少根据自身的实际情况有针对性地开展，形式主义严重。医院职工知识水平参差不齐、素质有高有低。本科以上院校毕业生相对较少，职工文化程度普遍较低，而医院职工教育仍然停留在“一人讲、大家听”的“灌输式”教育，缺少“互动”，没有做到既关注全体职工的共性，又关注职工不同岗位的个性，根本无法充分调动职工参与学习的积极性和主动性。同时，大多基层单位都没有一套较为规范的职工思想政治工作模式，职工教育缺乏层次性、系统性，不能满足职工不断成长的需要，使职工教育培训在思想不重视和开展难度大的双重压力下，导致基层单位职工教育培训机构开展工作的主动性不强。
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2.3 缺乏培训规划 职工思想政治工作是一个系统工程，包括人员配合、部门协调、时间分配、人才利用等诸多内容，是人事部门的重要工作。但是，目前行业培训工作大都是与人事部门分离的，通常是由各业务部门自己举办，呈条块分割、各自为战状态，缺少必要的整体协调、长远规划机制。
2.4 评价激励机制不足 从当前医院职工思想政治工作看，大部分都是体现并停留在一纸试卷上，而与员工利益无关，参加培训的员工不能明确感受到学与不学对自身职位、待遇的影响。这严重挫伤了职工参加学习的积极性、主动性和迫切性。
3 强化基层医院职工思想政治工作的对策 职工思想政治工作是一项系统工程，是一个宽领域、阶梯式的教育过程，是各项工作健康开展的基础，需要各方面的积极配合，需要健全有力的机构、人员组织管理。只有高度重视职工思想政治工作，与时俱进创新职工教育内容、方法，并把教育培训作为一种激励手段，调动职工参加学习培训的积极性，才能不断适应时代发展的要求，满足卫生事业发展和医院职工成长的需要，为卫生事业的科学发展、和谐发展发挥积极的推动作用。
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3.1 加强领导,转变观念 要进一步加强领导干部对职工思想政治工作重要性与紧迫性的认识。根据形势发展的需要，不断更新观念，真正把医院职工思想道德教育纳入人才培养和三个文明建设中。要成立思想政治工作领导小组，完善领导责任制，逐步使工作走上科学化、规范化的轨道。要针对人员较分散的情况，统一制定教育计划，加大考核，落实责任，分解任务，形成齐抓共管的良好局面。树立思想政治工作投入是最具经济效益和社会综合效益投入的观念，因此，我们必须做到三个“舍得”：舍得拿出精力抓培训、舍得拿钱建阵地、舍得抽人建队伍。在教育内容上突出针对性和有效性，针对职工文化素质参差不齐的情况，深入基层单位调查研究，走访座谈，掌握不同层次人员的需求。
3.2 创新载体,务求实效 在思想政治工作中，载体的选择和确立十分重要。因此，一是要巩固传统教育阵地。如“三会一课”、每周学习日等，组织开展丰富多彩的学习活动。二是积极开辟网上教育课堂。当前，互联网已经普及，要针对人员集中较难的特点，利用局域网，建立网上知识库，拓宽思想政治工作传授和经验交流的空间与渠道，为职工获取新知识提供学习平台。三是要突出活动载体。大力开展读书自学、征文、演讲、辩论、读书汇报会等多种形式的学习活动，引导职工群众自觉学习，积极开展爱岗敬业讲座、法律法规知识竞赛等，通过各种有益的活动丰富职工的精神生活，激发学习与工作热情。
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3.3 创新方式,注重结合 要采取灵活多样的培训方式，调动职工参加思想道德教育积极性。一是坚持理论与实际相结合。理论教学比较抽象，枯燥乏味，缺乏吸引力。理论培训后，如果我们把学员带到现场，面对具体的实物再进行讲解，形象直观，既提高了学员的学习兴趣，又加深了对理论知识的理解，事半功倍。二是坚持集中培训与自学相结合。在鼓励职工挤出点滴时间自学的基础上，定期根据形势要求举办不同类型的培训班，加强集中教育培训。要改变教学模式，针对各单位、各部门以及不同层次的职工群体，分层次、分批进行教育。三是坚持长与短相结合。职工思想政治工作是一项长期工作，不是一朝一夕即能完成的。因此，我们在工作中坚持长期目标和短期目标相结合，既考虑单位的当前发展需要，又考虑单位长远发展的要求。要充分利用网络教育、电化教育和远程教育等现代化的教育手段，组织开展各类短期培训。
3.4 创新内容,服务实践 当前医院职工思想政治工作与实践脱节的情况严重，不能很好地服务卫生事业的发展。只有把思想政治工作和实践结合起来，才能取得良好效果。要把学习内容融入到工作实践中去。对上岗培训等时间较长的培训，积极组织学员开展现场培训，逐步形成工作学习化、学习工作化的良好习惯，引导广大职工不断在实践中完善自己，在竞争中提高自己，在奋斗中充实自己。
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开展职工思想政治工作不能仅仅停留在思想道德教育上，还要把社会主义核心价值体系、理想信念、爱岗敬业、政策法规、普法教育等多方面的内容纳入其中，并根据不同群体的爱好、兴趣，成立诸如摄影、摄像、书法、绘画、文学、体育等方面的业余小组，不断满足职工群体不同的需求；鼓励各单位根据单位自身发展、职工个体发展过程中的不同阶段和需要解决的不同问题，确定不同的教育内容。
要用发展的眼光看待职工思想政治工作。明确职工思想政治工作发展方向，不断创新内容、形式，要在借鉴其他行业成功经验的基础上，结合自身实际组织开展教育培训活动，总结出一套科学规范的工作程序，并且要根据形势发展的需要，不断充实、完善工作程序的内容，从而逐步建立起一套包含组织领导体系、目标规划体系、资金保障体系、考核评价体系等内容的思想政治工作程序。, 百拇医药(王鹏)