合同制护士心理健康状况的调查分析(2)
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4.3 提高合同制护士的工作热情,激发工作动机,满足心理需要 对于合同制护士，应适当提高其福利待遇，提高工资待遇，解决交通、住房、保险等实际问题，呼吁各级行政部门切实落实“同工同酬”的政策，提高合同制护士的待遇，稳定结构队伍。工作中要建立激励机制，实施规范化制度化的管理。完善各项奖惩条例，对于成绩突出，积极上进的工作多年的合同制护士，可以按比例转为正式的在编护士。在护士晋升，晋职、进修深造学习等方面及入党、入团等政治思想方面享有和在编护士同等待遇，营造宽松良好的学习生活工作环境，同时调动各方面的力量，增加社会支持，让更多的人理解关心支持护士。让其感到工作稳定,感到自己被尊重与理解。
4.4 创造良好的人际交往环境,制造一个和谐的工作气氛 护士交往面广，与多部门协作，人际关系复杂，因此应营造一个良好的人际关系环境，在人际交往中要做到开朗、坦诚，乐观、不封闭自己，主动寻找与人交流沟通的机会。以自己端庄大方的举止，自然沉稳的仪表，亲切感人的话语，在与人交往中赢得良好的第一印象，以自己渊博的护理知识，娴熟的护理技能，赢得领导和同事的认可，赢得病人的信任为良好的人际交往奠定了坚定的基础。
4.5 加强合同制护士心理学、伦理学、社会学等方面知识的教育,提高其各方面的适应能力 合同制护士每天都要面对各种应激环境，因此要提高自身应激耐受力，就需要不断学习心理伦理社会等各方面的知识，保持积极向上的愉悦心境，阳光的心态，树立正确的人生观和价值观，自尊、自重、自爱、自强，只有这样才能在“心理失落”时，正确地对待自己和周围的一切，获得心理的自我平衡。培养自身对挫折的耐受能力，对护理工作中出现的挫折要有充分的心理准备，要学习和积累应付各种困难和挫折的经验，要有明确的自我调控意识，主动掌握自身生理心理特点，提高心理防卫能力。同时也可采取恰当方式，合理宣泄消极情绪，有效缓解心理压力，恢复心理平衡。寻找社会及家庭的情感支持，去掉不良情绪，化消极因素为积极因素，以一种积极乐观的心理去面对工作和生活，培养健康的人格，以提高合同制护士的心理健康水平，从而提高护理质量。
参考文献
[1] 张明岛,陈福国.医学心理学[M].上海:上海科学技术出版社,1998:137-139.
[2] 张名园主编.精神科评定量表专辑[J].上海精神医学杂志,1990,2(增刊):68.
[3] 凌力.急救护士心理健康状态和应对方式的研究[J].中华护理杂志,2002,37(6):410.
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