【摘要】 医院人事档案信息是记述和反映个人经历和德才表现,以个人为单位收集、整理后集中保存的各种材料信息。现代医院管理是以人力资源为核心的管理,在医院管理中坚持和贯彻“以人为本”,使“人”与“工作”和谐地结合起来,实现医院和员工“双赢”,达到利益最大化。医院人事档案信息是合理用人、选人的重要依据:人事档案是“人的管理”主要依据的基本信息,它既存储了组织人力资源信息,又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映,对人力资源管理起到举足轻重的影响,要合理配置人力资源、最大限度地实现人力资源的价值、提高工作效率和医院经济效益、降低人力资源成本,就必须做好科学管理,充分发挥人事档案信息在人力资源管理中的决策参考作用,以达到医院人才有效管理目标。

    【关键词】医院人事档案 人力资源管理 作用

    【中图分类号】R197.322 【文献标识码】 A 【文章编号】1005-0515(2010)006-086-04

    随着经济全球化的趋势和医院现代化管理的不断深入,人力资源的开发已成为提高医院核心竞争力的迫切需要。如何做到人尽其才,提高竞争力,是现代医院急需探索和实践的新课题。现代管理论强调,管理的核心是人的管理,人既是管理的主体,也是管理的客体,人必须具备一定的能力才可能完成管理过程。人事档案是“人的管理”主要依据的基本信息,它既存储了组织人力资源信息,又是管理的核心“人”的历史和现状的一个真实反映。人事档案由确凿的原始材料和历史证件构成,真实地记述了档案人的个人经历、德才表现几发展过程,是历史地、全面地考察人的重要依据 ......