“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的用人机制。”是党的十七大四中全会就加强干部队伍建设提出的要求和工作目标。我中心在中层干部竞争上岗工作中始终遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定和要求，结合疾控机构工作业务特点，在中层干部竞争上岗选拔任用方面进行了积极探索和实践，积累了一些做法经验，有了一些粗浅认识体会。

    1 竞争上岗基本情况

    在中层干部竞争上岗工作中，我中心党委高度重视、指导原则明确、精心准备、周密部署，并得到了市卫生局的有力指导和支持，整个实施工作开展顺利，达到了预期目标。2011年自2月14日动员以来，到3月16日总结聘任，历时1个月时间，先后经过动员报名、测评考核和考察聘用三个阶段，完成了成立组织、宣传发动、个人报名、资格审查、组织考试、竞争演讲、民主测评、组织考察、讨论决定、任前谈话、宣布聘用等11个规定程序。这次竞争上岗范围25个科室负责人，共有57人报名，其中原中层干部34人，新竞争报名23人；53人进入组织考察；41人被聘任为中心中层干部，其中保留原职务22人，助理提拔为副科10人，副科提拔为正科2人，新提拔科长(主任)助理8人，岗位调整6人。因年龄原因退出中层干部岗位2人。另外，工会副主席、团委书记的建议人选也在本轮竞争上岗中一并考虑，到时由党委分别向职代会、团员大会提出建议候选人名单。

    2 竞争上岗主要做法

    中心党委认真贯彻落实中层干部选拔任用规定，坚持干部选拔任用原则，严格干部选拔任用工作程序，抓细抓实竞争上岗工作。

    2.1 加强组织领导，制定工作方案。成立了以书记、主任为组长 ......