遭遇“烦人”同事怎么办？
职场上，面对一些难缠同事，保持心平气和，适当改变自己行为，就能摆脱他们的影响。
遭遇情况1：遇到情商差的人，要冷静。
王女士的邻座同事，脾气不好、情绪控制力差，常因一点小事大发脾气，大吼大叫。每当这位同事发脾气，王女士会情绪低落，觉得受到伤害，认为他是冲着自己来的。
面对情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静。暂时离开下，礼貌说句：“对不起，我想去洗手间，等下再谈。”及时离开，远离风暴、平复心情。
还有些同事整天喋喋不休，不停抱怨，有人把这样的同事叫“苦菜花”。碰到“苦菜花”，可先真诚地对他们表示同情，然后再引导他们关注些正面事务，或把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，可我们能怎么做？”引导他思考解决方案。
遭遇情况2：遇到兴风作浪的人，当面质问。
喜欢传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。最好少跟爱讲八卦的同事一起聊天、交换信息。不让自己成为八卦转运站，也不会让个人隐私传播出去。如有同事散布你的是非，当面质问传话者，这样可有效扑灭流言和中伤：“听说，你说我……不知道是不是误会？”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
遭遇情况3：对爱挑剔的人，先考察他们。
有时我们会遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，挑剔背后的动机是什么？是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来打压别人？
遇到要求高的领导，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。如果实在被逼得喘不过气，也不妨适度表达自己的感受，如：“你的标准真高，我们达不到。”提醒对方，别总追求完美。但如果批评者“暗藏杀机”，也别被他打倒了。著名心理学家戴尔?卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你引起别人的嫉妒和眼红，是非难免随之而来。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。, 百拇医药
遭遇情况1：遇到情商差的人，要冷静。
王女士的邻座同事，脾气不好、情绪控制力差，常因一点小事大发脾气，大吼大叫。每当这位同事发脾气，王女士会情绪低落，觉得受到伤害，认为他是冲着自己来的。
面对情商差的“火药桶”，最好的处理方式就是冷静、冷静、再冷静。暂时离开下，礼貌说句：“对不起，我想去洗手间，等下再谈。”及时离开，远离风暴、平复心情。
还有些同事整天喋喋不休，不停抱怨，有人把这样的同事叫“苦菜花”。碰到“苦菜花”，可先真诚地对他们表示同情，然后再引导他们关注些正面事务，或把焦点拉回到工作中来：“有些事就是不合理，可我们能怎么做？”引导他思考解决方案。
遭遇情况2：遇到兴风作浪的人，当面质问。
喜欢传八卦、中伤他人的家伙，往往让人防不胜防。最好少跟爱讲八卦的同事一起聊天、交换信息。不让自己成为八卦转运站，也不会让个人隐私传播出去。如有同事散布你的是非，当面质问传话者，这样可有效扑灭流言和中伤：“听说，你说我……不知道是不是误会？”一方面给对方解释的机会，另一方面，也为自己澄清事实。
遭遇情况3：对爱挑剔的人，先考察他们。
有时我们会遇到苛刻的同事或上司，此时不妨先考察一下，挑剔背后的动机是什么？是他本身对自己、对工作的要求就很高，还是要借此来打压别人？
遇到要求高的领导，不妨欣然接受对方的批评和建议，视他为鞭策自己成长和进步的“贵人”。如果实在被逼得喘不过气，也不妨适度表达自己的感受，如：“你的标准真高，我们达不到。”提醒对方，别总追求完美。但如果批评者“暗藏杀机”，也别被他打倒了。著名心理学家戴尔?卡耐基说：“批评往往是掩饰的赞美。”因为你引起别人的嫉妒和眼红，是非难免随之而来。但是，尽量不要把同事视为竞争者或敌人，要知道，那些大脑里没有共赢概念、只想自己掌控一切的人，是无法在职场中长期生存的。, 百拇医药