职业承诺作为反映个体职业态度的变量，由5个维度从主动和被动两方面揭示了护士离职或留职的主要原因。就护理职业而言，情感承诺，是指护士对其职业的认同和情感卷入；规范承诺，指护士对保持其护理职业的责任感与使命感；经济代价承诺和情感代价承诺主要指，护士不愿离开目前职业主要是基于离职后在经济或情感方面的损失；而机会承诺则指基于自身或外部条件，离开护士职业是否有更理想的可选择职业。换言之，情感承诺高者留任目前职业主要是由于其“想要做”，规范承诺高者则觉得自己“应该做”，因此二者都属于主动职业承诺，受主体感觉影响较大；而代价承诺和机会承诺高者是因为其“需要做”^[7,8]，属于被动承诺，受外在环境影响较大。

    3.2 个体特征与职业承诺 结果表明，护士的婚姻状况对其情感代价承诺有显著影响，可能由于已婚护士在做出离职抉择时需要更多考虑对家庭及成员的影响、对社会关系网络的影响等，进而增加了对离职情感损失的评估。结果还显示，护士的年龄、受教育程度、职称对其职业承诺影响不显著，而护龄对规范承诺有一定影响。此与龙建等^[9]所得出“年龄越大，规范承诺越大；学历越高，情感承诺越低”结论略有不一致。可能与研究对象及研究工具不同有关 ......