2.6 工作倦怠和工作满意度的文化程度差异 见表6。

    统计结果表明，工作满意度方面存在文化程度的显著差异(P[1]。这与本研究的结果基本是一致的。对于外向型企业员工这个群体，男女员工工作内容、工作的强度和工作时间并无差别， 工作负荷也无显著差异。所以，外向型企业员工的工作倦怠水平在性别方面不存在显著差异。

    性别对工作满意度的影响。Herzherg(1957)认为关于性别与工作满意度的关系没有一个简单的结论。Cheung和Seherling(1999)对台湾高科技行业员工的工作满意度研究表明男性比女性的满意度高；王重鸣等(1995)对233名员工的满意度进行研究发现女性比男性的满意度高^[2]。本研究结果显示性别在工作满意度方面存在显著差异，男性的工作满意度显著高于女性。进一步分析表明，男性在待遇、自我效能感和晋升机会等方面的满意度显著高于女性。由于社会要求女性扮演的角色，以及对女性生理和心理素质上不同程度的轻视，造成女性无论在就业上还是职业发展中都受到限制，这在外向型企业中也不例外，男性发展的空间远大于女性。因此，他们感受到比女性更高的满意度 ......