李 岗 常向东

    中国.上海市松江区精神卫生中心 201617 △通讯作者 E-mail:cxd100@126.com

    企业员工自尊水平与应对方式的相关性*

    李 岗 常向东△

    中国.上海市松江区精神卫生中心 201617 △通讯作者 E-mail:cxd100@126.com

    目的:了解企业员工自尊水平与应对方式的相关性,为关注其心理健康提供实证依据。方法:分层随机抽取上海市松江区某台资企业员工318人,使用自尊量表(SES)和简易应对方式问卷(SCSQ)进行施测,以SPSS 17.0进行统计分析。结果:①企业员工随着受教育程度的增高,其自尊水平也逐渐增高(t=13.890,P<0.001);城市员工的自尊水平高于农村员工(t=3.982,P<0.001);已婚员工自尊水平高于未婚员工(t=-3.922,P<0.001);科级干部自尊水平高于普工(t=-6.059,P<0.001);工龄≤2年员工其自尊水平最低,工龄≥21年员工其自尊水平最高(t=6.817,P<0.001);本地户籍员工自尊水平高于外地户籍员工(t=2.057,P<0.05);②企业员工高自尊水平组的积极应对分数最高,低自尊水平组的消极应对分数最高(F=37.187,5.766;P<0.001,0.01);③Pearson相关分析显示,企业员工自尊水平与积极应对呈正相关(r=0.449,P<0.01),与消极应对呈负相关(r=-0.186,P<0.01);④多元线性逐步回归分析显示,影响企业员工自尊水平的主要因素是地域、职务、积极应对。结论:企业员工自尊水平越高,其越易采用积极应对。企业应加强维护员工的自尊水平。

    自尊水平;应对方式;企业员工;自尊量表;简易应对方式问卷

    在社会科学中,自尊是一个可以被定量的假定概念,是指人们对自己的价值、长处、重要性总体的情感上的评价。自尊在心理学上的重要性已为人们所广泛接受,自尊水平在每个人身上是长期恒定的[1]。冯同庆[2]指出,工人的自尊具有更大的张力,对利益的实现起着调节作用。

    刘春美[3]研究发现,基层工人的自尊水平在整体上较高。自尊水平在性别、婚姻和年龄上没有表现出显著差异,但是在学历上出现了显著差异。

    王蒙等[4]研究发现,航空公司配餐部员工的自尊水平较低,其中来自城市的员工其自尊水平显著高于来自农村和城镇的员工。

    李恭亮[5]在研究中指出,自尊是人格的重要组成部分,是个体不断地以一种有价值的方式应付生活挑战的能力状态。其认为自尊由外显自尊和内隐自尊双维度组成 ......