据调查，职场压力至少有一半是来自上司的压力。如果你幸运，可能遇到一位通情达理而又善于做领导的上司。可事实上，在我们的工作中，性情古怪、行为异常的上司却并不少见。如果遇到这样的人，你该怎么办呢？

    暴君

    海燕是公司的行政秘书，从进公司的那天起，她就感受到了来自上司的压力。他总是对海燕呼来唤去。有一个周末，正在家里休息的海燕被上司打电话叫到办公室。原以为有急事的海燕到了以后才知道，原来是叫她准备一份两周以后才需要的工作报告。还有一次，在部门的例行会议上，他叫海燕为大家冲咖啡。咖啡端来了，所有人都说很好，只有他一个人说味道太重了。海燕为他重新冲了一杯，他喝了一口，眉头微微一皱，说了一句“还行吧”。类似这样的事情还有很多。他总是制造一些无端的压力，让下属在忙乱失措的状态下屈从于他。如果工作成果没有达到他预期要求，他从来不听下属的解释，而是简单粗暴地下命令，让大家终日被一种紧张压抑的氛围笼罩着。

    心理分析：

    这是典型的刚愎自用、自以为是的上司，而且他所运用的管理方法也是一种历史悠久的方法——恐怖管理。通常人们在经历突然的焦虑和抱怨后会屈服，然后为他们工作，所以这种方法至少在短时间内会起作用。“暴君”期望他手下的人能忠心耿耿地工作，主要原因是他想控制别人，而且认为下属能满足他的各种需要，哪怕这种要求是不合理的。对控制的要求，对忠心的渴望，使“暴君”的行为常常让人难以理解。其实“暴君”本身是处于一种深深的不安全感中 ......