当今职场，很多知名企业都将是否把团队意识放在首位，是否能为同事工作的顺利进行提供协助、资源或者机会，以及是否能在一定程度上从他人的角度思考问题，作为评选优秀员工的重要标准。

    这条标准被称为“职场利他主义”。

    从心理学上看，任何一个个体都是不完美的，只有团队联合起来，发挥出合力优势，才可以达到不败的境地；而如果人人都假定他人是潜在敌人，心理上的紧张感和焦虑感将会与日俱增，由于不能很好地调动他人的资源，可能会让自己走入孤军作战的困境之中。职场利他主义，可以促进同事间进行自愿合作，这样就能使组织更加有效率地利用资源，减少不必要的资源争夺，特别是能更有效地利用稀缺资源。

    高层次的职场利他不但在顺手的办公室小事上.更是真诚地为他人创造有利环境，帮助对方成功上。惟有这样的宽宏大量，才能赢得人际间的信任，带来双赢的最佳结果。

    竞争主义，可使企业短期内取得成效

    利他主义，会让企业有长足发展

    IBM人力资源总监白文杰

    现在的企业有的是崇尚利他主义价值取向的，而有的则是个人英雄主义价值取向的。利他主义价值取向提倡适当地牺牲小我，顾全大局。在帮助别人的同时也帮助自己，提倡团队协作精神。

    利他主义和竞争主义的不同风格更多地是体现在冲突管理上 ......