浙江省高职高专中药类人才需求情况调查与分析(2)
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2.2 医药企业对人才的需求情况
2.2.1 人才层次 本次调查结果显示，浙江省中药生产和经营企业整体规模偏小，企业正处于发展阶段，尚未形成规模优势。相当一部分企业生产技术和装备水平落后，相关行业的技术、生产和管理人才缺乏，市场开发能力和管理水平低。尽管对中药类专业人才需求较为迫切，但本次调查的企业因自身环境、经济及品牌效应等因素的影响，往往难以得到高层次中药专业人才的青睐，所以，这类企业对高职高专层次的技能型人才需求量最大(53.2%)，其次为本科层次(33.7%)和研究生层次(13.1%)。
2.2.2 人才类型 中药生产型企业(包括中药饮片生产、中成药生产、中药提取物生产)的各类人才需求依次为：技能型>工程型>学术型。技能型人才主要来源于各高职高专院校毕业生。调查发现，企业对中药专业高素质技能型人才有较大需求，尤其是药品零售型企业需求更为迫切。目前，社会药房大多开设有中药专柜，现有从业人员整体知识水平、职业素养不高，很难为患者提供正确的中药用药咨询服务。因此，社会药房将成为高职高专中药学毕业生的主要去处之一，同时也为药店执业药师的储备提供了重要来源。本次调查还发现，药品销售型企业更加青睐于复合型中药人才。此类人才既具有一定的中药学、中成药等专业知识，又有市场营销的技能，使他们能更好地宣传产品，取得用户的信任。所以，理论扎实、技能娴熟、思路开阔、踏实勤奋是药品销售型企业对人才的要求，即必须熟悉医药专业知识和营销技能。
从本次调查情况看，人才供需尚未达到平衡，主要表现在人才知识结构与能力素质较低。真正符合企业所要求的高素质技能型和复合型人才十分稀缺，满足不了用人单位需求。
总之 ......
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