文章编号：1005-619X(2007)06-0321-03

    【摘 要】 目的 为了探讨疗养院护理人力资源现状，强化管理人员对人力资源的合理配置、使用和管理，保证服务质量，适应医院可持续发展的需求。方法 调查统计我院2005年护理人员编制、年龄、男女护士比例、学历及职称结构等方面的现状。结果 护理人员缺编，病床与护理人员之比为1∶0.37；护理人员年龄层次不理想，呈现两头大、中间小的现象；男护士不足，中年男护士近乎断层；聘用护士数量不断增加，专业知识参差不齐，职称结构不合理，临床一线主管护师和护师人员不足。结论 做好人力资源计划，建立科学的用人机制，保障护理队伍的优化、精干和高效。

    【关键词】 护理；人力资源；现状；分析；思考

    我院为一所军内历史悠久的以“疗治”相结合的医院，随着医院业务的不断拓展，目前成为集疗养、医疗、教学、科研于一体的三级甲等医院。为适应医疗改革的新形势，军队医疗的特殊性，配合医院业务持续发展，护理人力资源合理配置和正确使用已成为不容忽视的问题。本文旨在通过对全院护理人力资源配置现状进行分析，以此发现问题，提出对策和建议，争取在有限的护理人力资源的基础上提高护理服务质量。

    1 医院与护理人力资源现状

    1.1 2005年医院开放疗养床800张，病床700张。其中骨科男病床250张，占35.71%；综合科及心血管、呼吸消化内科共120张，占17.14%；心胸外科及泌尿外科330张，占47.15%。全院病床使用率96.25%。

    1.2 对我院2005年护理人力资源配置现状及相关资料进行整理：全院护士563人 ......